同じ状況でも、ある人は全体を俯瞰し、長期的な成果につなげる視点で動く一方、別の人は目先のタスクに振り回されて終わります。その違いを生むのが「視座」です。本記事では、ビジネスパーソンとしての成長に欠かせない“視座を高める”というテーマを軸に...

「同じ環境なのに、なぜあの人だけ急成長するのか？」。ビジネスの現場では、短期間で成果を上げ、周囲の信頼を一気に獲得する“急成長型”の人材が注目されます。この記事では、そうした人たちに共通する特徴や、日々の思考・行動パターン、そして誰でも再...

「もっと自信があれば、うまく伝えられたのに」「自信のある人がうらやましい」——そう感じたことはありませんか？自信は生まれつきの資質ではなく、日々の思考と行動から育てることができます。この記事では、自信を持つ方法として“たった3つの習慣”を中心...

プレゼンが上手い人は、仕事もできる——そんな印象を持たれたことはありませんか？実際、プレゼン能力は提案力や説得力と直結し、社内外の信頼獲得や業績アップにもつながるビジネススキルの一つです。この記事では、プレゼン能力を上げる方法を中心に、能...

「頭の中ではわかっているけれど、うまく言葉にできない」「話しているうちに論点がズレてしまう」——そんな経験はありませんか？ビジネスの現場では、物事を正確に捉え、短時間で伝える力が求められます。その鍵となるのが“言語化力”。この記事では、言語...

ビジネスの現場では、言葉選びひとつで相手との信頼関係が築けることもあれば、逆に距離を生んでしまうこともあります。社内外のやり取りや商談、電話対応、メールに至るまで、状況に合った言い回しや敬語を適切に使う力は業務効率や評価にも直結します。...

業務の進捗を正確に伝える「経過報告書」は、社内外の信頼を得るための重要なコミュニケーションツールです。しかし、具体的に何を、どのような順序で、どの程度の詳細まで書けばよいのか迷う方も多いでしょう。本記事では、経過報告書の正しい書き方から...

「すみません、事後報告になりますが…」——この言葉に違和感やモヤモヤを感じたことがあるビジネスパーソンは多いのではないでしょうか。事後報告は場面によっては仕方がない場合もありますが、繰り返されると信頼関係を損なう原因にもなります。この記事で...

「話が長い」「結局何が言いたいの？」——そんなフィードバックを受けた経験がある人は少なくありません。説明力は、相手に情報を的確に伝えるためのビジネススキルであり、業務効率や人間関係、成果に直結します。本記事では、伝える力を鍛えるための実践...

職場での信頼関係は、成果や評価に直結する重要な要素です。「人に好かれる力」は才能ではなく、後天的に身につけられるスキル。この記事では、心理学的なアプローチをもとに、仕事で信頼される人になるためのコミュニケーション術を解説します。さらに、...