「もっと気楽にやればいいのに」──そんな言葉に傷ついた経験はありませんか？ 責任感が強く、常に完璧を求めてしまう“真面目すぎる”人は、組織の中で評価される一方で、無意識のうちに心身をすり減らしてしまうことも。本記事では、真面目すぎる人の特徴や...

「自分は遅れているのではないか」と焦りを感じたことはありませんか？早熟な成功者がもてはやされる一方で、時間をかけて着実に力をつける“大器晩成型”の価値は、ビジネスの現場で見落とされがちです。本記事では、大器晩成型の人材に共通する特徴を紐解...

「理解が遅い自分は、仕事に向いていないのでは」と悩んでいませんか？職場での会議や新しい業務で即座に反応できないと、まるで“できない人”のように扱われることもあります。しかし、理解に時間がかかる＝能力が低い、とは限りません。この記事では「ゆ...

「ひとりでいる時間が好き」と感じる自分に、どこか違和感や後ろめたさを覚えていませんか？職場での雑談やランチの誘いを避けてしまうと「付き合いが悪い」「変わってる」と思われがちですが、実は“内向的な気質”こそが仕事の本質的な成果につながること...

派遣社員が職場でトラブルを起こした場合、企業側は「すぐ切ってしまえばいい」と短絡的に考えがちです。しかし、派遣という雇用形態には法的な制約があり、対応を誤ると企業自身のリスクとなりかねません。クレームの背景には職場環境や指導体制の不備が...

通勤手当を支給しているにもかかわらず、定期券を購入せず都度払いで通勤している社員がいる──その事実を把握したとき、経営者や労務担当者は「これは不正か？それとも制度の盲点か？」と判断に迷うはずです。明確な不正とは断定できない“グレーな通勤行動...

新卒採用や中途採用において、入社承諾書を「とりあえず」提出する候補者が後を絶ちません。一見、内定受諾に見えるこの行動の裏にある“本音”を見逃すと、辞退や早期離職につながり、経営的な損失を招くリスクすらあります。本記事では、入社承諾書を安易...

職場で教育係に抜擢される人には、単なる業務スキル以上の“人間力”や“信頼感”が備わっていることが多いものです。一方で、「自分には向いていないのでは」と不安を感じる人も少なくありません。本記事では、教育係に向いている人・向いていない人の特徴を...

会食は単なる食事の場ではなく、ビジネスパーソンとしての人間性や信頼感が問われる“評価の現場”でもあります。上司や取引先と距離を縮めるチャンスである一方、些細な振る舞い一つで信頼を損ねてしまうリスクも潜んでいます。この記事では、ビジネス会食...

なぜか自分ばかり厳しく指摘される、注意を受けやすい──そんな感覚に心当たりのある人は少なくありません。職場には、同じミスをしても厳しくされる人とそうでない人が確かに存在します。そこには「能力」「信頼」「期待」などが複雑に絡み合った“職場特有...