派遣社員が職場でトラブルを起こした場合、企業側は「すぐ切ってしまえばいい」と短絡的に考えがちです。しかし、派遣という雇用形態には法的な制約があり、対応を誤ると企業自身のリスクとなりかねません。クレームの背景には職場環境や指導体制の不備が...

通勤手当を支給しているにもかかわらず、定期券を購入せず都度払いで通勤している社員がいる──その事実を把握したとき、経営者や労務担当者は「これは不正か？それとも制度の盲点か？」と判断に迷うはずです。明確な不正とは断定できない“グレーな通勤行動...

新卒採用や中途採用において、入社承諾書を「とりあえず」提出する候補者が後を絶ちません。一見、内定受諾に見えるこの行動の裏にある“本音”を見逃すと、辞退や早期離職につながり、経営的な損失を招くリスクすらあります。本記事では、入社承諾書を安易...

職場で教育係に抜擢される人には、単なる業務スキル以上の“人間力”や“信頼感”が備わっていることが多いものです。一方で、「自分には向いていないのでは」と不安を感じる人も少なくありません。本記事では、教育係に向いている人・向いていない人の特徴を...

会食は単なる食事の場ではなく、ビジネスパーソンとしての人間性や信頼感が問われる“評価の現場”でもあります。上司や取引先と距離を縮めるチャンスである一方、些細な振る舞い一つで信頼を損ねてしまうリスクも潜んでいます。この記事では、ビジネス会食...

なぜか自分ばかり厳しく指摘される、注意を受けやすい──そんな感覚に心当たりのある人は少なくありません。職場には、同じミスをしても厳しくされる人とそうでない人が確かに存在します。そこには「能力」「信頼」「期待」などが複雑に絡み合った“職場特有...

急な体調不良や私用で仕事を休んだ後、「周囲に迷惑をかけたかもしれない」と気になった経験は誰しもあるでしょう。そんなとき、お菓子とともに一言メッセージを添えることで、職場の空気を和らげ、信頼関係をスムーズに修復することができます。本記事で...

名刺交換の際にどちらが先に出すべきか、名刺入れの上で受け取るかなど、形式ばったマナーに「くだらない」と違和感を抱く人が増えています。特にリモートワークや国際ビジネスの普及により、名刺自体の存在意義が問われるようになりました。本記事では、...

「いじめられる側が泣き寝入りしないといけないのはおかしい」「訴えたもの勝ちと言われる職場環境は健全なのか」──そうした声が多く寄せられる現代の職場。見て見ぬふりが常態化すれば、業務効率も人材も失われます。本記事では、“職場いじめ”に潜むハラ...

「いちいち指摘してくるあの人、正直うんざりする…」そんな声は多くの職場で聞かれます。正義感なのか、支配欲なのか。間違いを見逃せず、ことあるごとに口を挟む人の背景には、実は“心理的な傾向”があります。本記事では、指摘癖のある人の心理的構造や、...