あなたの“選択”や“判断”は、本当に自分の意志でしょうか？実は、人は無意識のうちに「目にした言葉」や「前提条件」によって思考や行動を誘導されています。これが心理学でいう「プライミング効果」です。本記事では、プライミング効果の基本概念をわかり...

以前は何気なく交わしていた会話が、ある日を境にピタリと止まる──職場で「必要以上に話さなくなった」と感じる場面は、意外と多くの人が経験しています。それは単なる気分の問題ではなく、職場の人間関係や信頼のバランスに微妙な変化が生じているサイン...

「ちゃんと謝ったのに、許してもらえなかった」そんな経験をしたことはありませんか？謝罪には“技術”があります。たとえ一言でも、その言葉に誠意が感じられるかどうかで、相手の印象や信頼は大きく変わります。本記事では、ビジネスや友人関係などのシー...

「わかりやすい資料」「伝わる説明」には、共通する“見え方の原則”があります。その鍵を握るのが、ゲシュタルト心理学の中核概念である「プレグナンツの法則」です。人間の知覚の仕組みを理解すれば、コミュニケーション、資料作成、業務設計にまで活かす...

やるべきことがあるのに、気持ちが切り替わらず集中できない──そんな経験は、誰しもが仕事の現場で抱えたことがあるはずです。感情に振り回されてしまうと、パフォーマンスだけでなく自己肯定感まで低下してしまうことも。本記事では、大人が実践できる「...

「なんであんな判断をしてしまったのか…」そう振り返る経験は、ビジネスの現場では誰にでもあるはずです。実はその原因の多くが“認知バイアス”という思考の偏りにあります。知らず知らずのうちに私たちは情報を歪め、合理的でない選択をしてしまうのです。...

「休職中に転職活動をしてもバレないだろう」──そんな考えで行動する社員が増えている一方で、それが“バレた”瞬間、職場では思わぬ波紋が広がります。信頼の崩壊だけでなく、就業規則違反や損害賠償問題に発展するケースも少なくありません。本記事では、...

「普段はいい人なのに、陰で全然違う顔をしていた」──職場における“裏の顔”の発見は、信頼関係を根底から揺るがします。表と裏のギャップが激しい相手ほど、見抜くのは難しく、業務効率にも影響を与えかねません。本記事では、人の本当の顔を見極める心理...

「あなたのためを思って言っている」——この言葉に違和感やプレッシャーを感じたことがある人は多いのではないでしょうか。本来なら善意に聞こえるはずのフレーズですが、職場や家庭においてこの言葉が“無自覚なハラスメント”として働いてしまうことがあり...

「念には念を」と準備を重ねる慎重派タイプの人は、時に「動きが遅い」「決断力に欠ける」と誤解されがちです。しかしビジネスの現場では、そうした慎重な性格が“信頼”や“堅実な成果”につながる場面も少なくありません。「石橋を叩いて渡る人」は、決して...