「自分って、生きるのに向いてないかもしれない」——そんな感覚を、朝の満員電車の中や、会議室の無言の空気の中で、ふと抱いたことがある人は少なくないでしょう。SNSやネットで「生きるのに向いてない」と検索する人が増えている背景には、社会のスピード...

「あの人、なんだか距離がある」「集団に馴染もうとしない」——職場にいる“人間嫌い”な人に対して、こうした印象を抱くことは珍しくありません。しかし、そういった人物が必ずしも職場の足を引っ張る存在かといえば、決してそうではありません。むしろ、“人...

「この言葉、なんか知的に聞こえる」——そんな心理学用語を、さりげなくビジネス会話に織り交ぜている人に出会ったことはありませんか？単なる横文字や専門用語ではなく、言葉の背景に理論や意味があるからこそ、“できる人”の言葉には説得力が生まれます。...

「人は論理的に考えているはずなのに、なぜ不思議な判断をしてしまうのか？」——営業現場や購買行動、意思決定の場面で、そうした違和感を覚えたことがある方は少なくないでしょう。それを説明してくれるのが、行動経済学の重要な概念である「限定合理性」...

「あの人、目つきが違う」──会議室で、プレゼンの場で、あるいは静かにPCと向き合う姿に漂う“異質さ”を感じたことはないでしょうか。それは、凡人とは明らかに異なる視点と集中力をもつ“天才型”の特徴かもしれません。この記事では、「天才はなぜ目が違う...

「あの音を聞くと緊張する」「あの香りで安心する」──私たちは日常の中で、意識せず“条件づけ”された行動や感情を繰り返しています。これは単なる個人の癖ではなく、心理学で言うところの“古典的条件付け”という仕組みによるものです。この記事では、古典...

「なぜあの人は突然やる気になったのか？」「部下がなぜ言われた通りに動かないのか？」 そんな職場での“行動の謎”を解く鍵が、心理学の概念「オペラント条件付け」にあります。単なる学術理論ではなく、日々のマネジメントや営業、業務改善に直結する“成...

無邪気な笑顔で人の懐に入り込み、気づけばチームの空気を乱す──それが“ソシオパス”の怖さです。外見や言動だけでは判断しづらいこの特性は、職場において見逃すと深刻な人間関係の疲弊を招きます。本記事では「ソシオパス 顔つき」という検索意図に応えつ...

どれだけ指導しても改善しない。周囲の業務が滞る。結果、しわ寄せが他の社員に向かう。職場で「仕事が遅い人」に悩む場面は、どの業界でも発生しています。とはいえ、ただ「やめてほしい」と言えば関係がこじれ、逆効果にもなりかねません。この記事では...

満員電車でも足元は快適に、そんなニーズから広がるスニーカー通勤。しかし「楽だから」「流行ってるから」と安易に取り入れた結果、意外な落とし穴にハマってしまう人が後を絶ちません。特にビジネスの現場では、見た目の印象が評価や人間関係に直結する...