社員が突然の休みや早退を申し出たとき、「本当かな？」と一瞬でもよぎったことのある管理職は少なくありません。仮病は決して新しい問題ではなく、働く側の“休む技術”として広く知られる一方、企業にとっては業務効率を下げ、信頼構築を揺るがすリスク要...

転職活動や就活中に「不採用なのに電話がかかってきた」と驚いた経験はありませんか？多くの企業では、結果通知はメールで済ませるのが一般的な中、わざわざ電話で伝えられるのは“珍しいケース”です。本記事では、不採用を電話で伝える理由や背景、人事担...

働き方改革が叫ばれる中でも、「体調が悪いのに出勤してくる人」は少なくありません。一見すると責任感が強く、頑張り屋に見えるかもしれませんが、実はそれが組織にとって大きなマイナスとなることも。本記事では、体調不良で無理して出勤する人が抱える...

転職活動で注目されつつある「リファレンスチェック」。応募者の経歴や人物像を裏付けるために、前職の上司や同僚など第三者からの評価を確認するプロセスですが、本来の目的から逸れて“嫌がらせ”のように使われてしまうケースも増えています。本記事では...

新人や後輩に仕事を教える立場になったとき、多くの人が直面するのが「どう伝えればいいか分からない」「つい感情的になってしまう」といった悩みです。実は“教え方”次第で相手のやる気や成長スピードは大きく変わります。この記事では、仕事を教えるとき...

ビジネスメールでは、ときに「この連絡は無視してもらって大丈夫です」と伝えたいシーンがあります。ただ「無視してください」という表現は、そのまま使うとやや冷たく、不躾な印象を与えることも。この記事では、ビジネスシーンで使える「無視してくださ...

急な体調不良で予定を変更せざるを得なくなったとき、社外の相手への連絡は特に気を遣うものです。ビジネスでは信頼関係がすべて。だからこそ、体調不良を理由とした欠席・リスケメールでも、誠意とマナーのある対応が求められます。この記事では、体調不...

転職・就職活動の最終段階で送られてくる「入社日決定メール」。この返信ひとつで、第一印象の最後を決定づける重要なやりとりになります。この記事では、入社日連絡への返信時に必要なマナーや、状況別（承諾・調整・確認）のメール例文を紹介します。相...

企業説明会に参加したあと、「ぜひこの企業で働きたい」と思ったとき、どのように選考への意欲を伝えればよいのでしょうか？タイミングや言葉選びを間違えると、意欲が裏目に出ることも。この記事では、説明会後に選考へ進みたいときのメール文例を、転職...

打ち合わせや訪問予定の相手が、約束の時間になっても現れない——そんなとき、怒りや不安を抱えながらも、冷静で丁寧な対応が求められるのがビジネスシーンです。本記事では「約束の時間に来ない相手」への適切なビジネスメール・電話対応を、例文付きで紹...