安全大会は、現場の意識を高める大切な場である一方、ネタ選びに毎回悩む担当者も多いのではないでしょうか。印象に残る話をしたいけれど、硬すぎてもつまらない、軽すぎても失礼になる——そんな絶妙なバランスが求められます。本記事では、安全スピーチの...

職場の空気が少し硬いと感じたとき、効果的なのがアイスブレイクです。中でも謎解き系のクイズは、大人でも思わず夢中になるほど没入感があり、自然なコミュニケーションを引き出せる優れた手段です。本記事では、ビジネスシーンで実践しやすい謎解き系ア...

「あと」という言葉は、日常的にもビジネスでも頻繁に使われる表現のひとつです。しかし、ビジネスメールや資料、プレゼンなどの場面で安易に「あと」を使いすぎると、稚拙・雑・カジュアルといった印象を与える可能性があります。本記事では、「あと」の...

組織の成果は、必ずしもリーダーの力量だけで決まるわけではありません。リーダーを支える人の存在こそが、チーム全体の安定や成長に不可欠です。注目されることは少なくても、サポート型の人材は職場に欠かせない存在です。本記事では、リーダーの補佐役...

仕事を円滑に進めるためには、適切なタイミングで適切な人に業務を任せる「仕事の振り方」が重要です。しかし、現場では「この人の仕事の振り方、おかしいな」と感じられてしまうケースも少なくありません。本記事では、仕事の振り方が下手だと評価されて...

職場での「注意」は、単なる指摘ではなく、相手の成長や組織全体の生産性に直結する重要なコミュニケーションです。しかし、間違った注意の仕方は、相手を萎縮させ、関係性を悪化させてしまうリスクも孕んでいます。本記事では、ダメな注意の仕方を具体例...

「報連相（ほうれんそう）」は、どの組織においても信頼と成果をつくるための基本行動です。しかし、理解していても実践となると難しいという声が多く聞かれます。本記事では、報連相を実務で活かすために役立つ練習問題やケーススタディ、ロールプレイの...

社員研修が退屈で効果が出ない──そんな悩みを抱える企業が今注目しているのが「ゲーミフィケーション研修」です。ゲームの要素を取り入れることで、受講者のモチベーションや参加意欲を自然に引き出し、学習の定着度を高める効果が期待されています。本記...

電話応対は、相手の顔が見えない中で信頼を築く第一歩です。とくに新人や若手社員にとっては、敬語の使い方や状況判断に迷う場面も少なくありません。本記事では、実際に使える電話応対のロールプレイング例を紹介しながら、効果的な練習方法や無料アプリ...

「着地」という言葉、会議や資料で何気なく使っていませんか？「今期の売上は〇〇円で着地見込み」「最終着地は計画比90％」など、使われ方は多様ですが、正確に意味を理解していないと誤解を招くこともあります。本記事では、ビジネスシーンで頻出する「...