職場で部下がうつ病や適応障害を発症したとき、「自分のマネジメントが原因ではないか」と悩む上司は少なくありません。また、「責任を問われるのか」「人事評価に影響するのか」といった不安を抱える管理職の声も多く聞かれます。近年では、労働環境や上...

フレックスタイム制を導入する企業が増えた一方で、「ずるい」「不公平だ」といった声が現場から聞こえてくるのも事実です。制度の目的は働きやすさの向上のはずが、実際には誤解や摩擦を生んでしまうことも少なくありません。本記事では、フレックスタイ...

ビジネスシーンで頻繁に使われるようになった「アウトカム」という言葉。何となく意味を理解しているつもりでも、「アウトプットとの違いは？」「成果との関係は？」といった疑問を持っている方は多いのではないでしょうか。この記事では、アウトカムの正...

職場において「上司との相性」は、仕事のパフォーマンスだけでなく、心身の健康やキャリアの継続にも大きく関わるものです。中でも「クラッシャー上司」と呼ばれる存在は、知らず知らずのうちに部下のメンタルを壊し、最悪の場合、職場全体を機能不全に陥...

企業経営に関わる役職としてよく耳にする「CEO」と「社長」。ビジネスの現場では両者が混同されることも少なくありませんが、それぞれが担う役割や立場は異なります。この記事では、CEOと社長の違いについて、権限や責任の観点から詳しく解説し、使い分け...

企業間の交渉や営業活動の中で、耳にすることがある「バーター」という言葉。聞いたことはあっても、具体的にどのような意味で使われるのか、あるいはどのような場面で効果を発揮するのかを正確に理解している人は意外と少ないかもしれません。本記事では...

目標管理において、"定量目標"という言葉を耳にする機会が増えました。ビジネスにおける目標は、ただの意気込みではなく、具体的に測定・評価できるものである必要があります。そのため、定量目標と定性目標を正しく理解し、目的に応じて使い分けることが...

SNSネイティブ、個人主義、ワークライフバランス重視——こうした特徴で語られる「Z世代」ですが、そもそもこの言葉は誰が言い出し、どのように広まっていったのでしょうか？本記事では、Z世代という言葉の起源から、日本での受容、そしてビジネスの現場にお...

ハラスメントという言葉は、もはや一部の問題ではなく、あらゆる職場環境に関わる重要なキーワードとなっています。しかも、種類は年々増え続け、最近では「ハラスメント47種類」とも言われるほど多様化が進んでいます。「なんでもかんでもハラスメント」...

ビジネスの現場では、目標設定や業務改善、チームマネジメントの手法として「見える化」の重要性が高まっています。その中でも近年注目されているのが「マンダラチャート」です。あのメジャーリーガー・大谷翔平選手が高校時代から活用していたことでも話...