職場におけるディベートは、単なる話し合いではなく、論理的思考力や問題解決能力、相手の立場を理解する共感力など、ビジネススキルの土台を鍛える絶好の機会です。この記事では、実際に職場で活用できるディベートのお題を20個厳選し、例や背景とともに紹介します。話しやすいテーマから、社会問題を扱う深掘り型まで網羅しており、社内研修やチームビルディングにも活用できます。
目次
なぜ職場でディベートを導入すべきか
論理的思考と発信力を鍛える場になる
ディベートでは、感情論ではなく事実やデータに基づいた主張が求められます。職場では自分の考えをロジカルに伝える能力が成果に直結するため、日頃のディスカッション力強化に役立ちます。
チーム内の相互理解が深まる
賛成・反対の立場を与えられたディベートでは、普段とは異なる視点に立つことが求められます。これにより、他者の意見や価値観を理解する力が育ち、チームビルディングの効果も高まります。
コミュニケーション研修としても活用可能
営業やカスタマー対応など、話す力が求められる職種では、実践型の訓練としてディベートが有効です。社内教育にユニークなお題を取り入れることで、飽きずに学べる場がつくれます。
ディベートのお題の選び方のポイント
身近な話題かつ議論の余地があるものを
ディベートが活性化するかどうかは、お題の選び方で8割決まります。意見が分かれるテーマを選ぶことで、議論の幅が広がります。
正解がないテーマがおすすめ
ディベートは結論を出すことが目的ではなく、意見の根拠や思考の筋道を確認するものです。どちらの立場にも理があるテーマが適しています。
ディベートの実施方法と注意点
時間・役割・ルールを明確にする
- 立論時間、反論時間、質疑応答の時間を設定し、話す順番や制限時間を明確にします。
- 進行役（モデレーター）を設け、発言の公平性を保つようにしましょう。
感情的な対立を避ける
ビジネスの場では「人格批判」にならないよう、事実やロジックを重視し、発言の根拠を意識させる運営が大切です。
論理思考を鍛えるディベートテーマ例
- テレワークと出社、どちらが生産性が高いか
- 営業職にとって、成果主義は正しい評価制度か
- 社内チャットは効率化をもたらすのか、逆に非効率か
- 社員の副業は会社にとってメリットかデメリットか
- 長時間労働と短時間集中、どちらが成果に結びつくか
面白いディベートテーマで参加意欲を高める
- 会議は立って行った方が効率的？
- AI上司と人間の上司、どちらが優秀か？
- ビジネスマンはスーツより私服のほうが成果を出せる？
- 社員旅行は必要か？不要か？
- 名刺文化はこのまま残すべきか？
社会問題を扱うディベートテーマ
- ベーシックインカムは日本社会に必要か？
- 男女の賃金格差は解消されるべきか？
- 少子化対策における企業の責任はどこまで？
- リモート採用と対面採用、どちらが公平か？
- 個人情報保護と利便性、優先すべきはどちらか？
柔軟な発想力を試すディベートテーマ
- 会議のない会社の方がイノベーションが生まれる？
- 働く場所は都市部より地方が優れている？
- メール文化はSlackなどに完全移行すべきか？
- 社内恋愛はチームにプラスかマイナスか？
- 誰でも社長になれる時代に必要な能力とは？
まとめ：ディベートを通じて、職場の思考力と関係性を育てよう
ディベートは単なる話し合いではなく、ビジネスの現場で求められるスキルを育む実践の場です。論理的思考、発言力、そして相手を理解する姿勢。これらを自然に育てられるように、紹介した20のお題をぜひ業務内や社内研修で活用してみてください。
