TikTokは今や、若者だけの遊び場ではありません。SNS活用の最前線で、企業が採用やブランディング、商品認知の拡大にフル活用しているのがTikTokです。中小企業から大手まで、企業アカウントが続々と開設される中、「成功する企業」と「やらかす企業」の差も明確になってきました。本記事では、TikTok企業アカウントの成功事例をもとに、ビジネス活用で失敗しないための運用戦略、費用感、始め方、注意点までを徹底解説します。
TikTokが企業に選ばれる理由とは？
時代が求める“人が見える会社”になるための手段
従来の企業SNSは、どうしても「カタくて、つまらない」と敬遠されがちでした。しかしTikTokはその真逆。
カジュアルで、短く、テンポがよく、素直で人間らしい——この性質が、今の採用市場や消費行動にマッチしています。
企業アカウントの活用は単なる「流行り」ではなく、求職者や消費者が企業を選ぶ判断基準が“信頼”から“共感”に変わった証拠です。
TikTokなら、「うちの会社の雰囲気、見てください」とダイレクトに“中の人”を伝えられる。
だからこそ、**動画が会社の文化そのものを映す“広報資産”**として、今注目されているのです。
TikTokで成果を出した企業アカウントの実例
社員が主役！中小企業の採用動画が20万再生を突破
東京都内の中小製造業。採用に苦戦していたところ、TikTokで社員の日常や作業の様子を投稿し始めました。
「機械の音で踊ってみた」「新人研修に密着」「うちの会議がカオスすぎる」といったユーモラスなコンテンツが、驚異の再生数を記録。
結果、TikTok経由の問い合わせから3名のインターン獲得に成功。TikTok 企業 面白いという文脈でも紹介され、同業他社の採用広報担当者からも問い合わせがあったそうです。
成功の理由は「社員が無理せず自然体で出ていること」。やらされ感がない“素の人間味”こそが信頼を生むのです。
お堅い業種こそTikTokが効く？行政書士法人のバズ事例
一見SNSと縁遠そうな業種でも、TikTokで化けることがあります。
ある行政書士法人は、相続やビザ手続きなどの専門知識を“寸劇”で紹介。「よくある勘違いTOP3」「失敗例から学ぶ相続」などのテーマがウケて、フォロワー数は半年で3万人を突破しました。
TikTok やってる 企業 やばいと思われがちな業界でも、「中の人が面白い＝親しみやすい」という評価に変換された好例です。
企業アカウントの一覧でわかるジャンル別成功傾向
tiktok 企業アカウント 一覧で調べる人が多いように、「どんな業種が向いているのか」は気になるところです。
実際には、業種よりも“何をどう伝えるか”のほうが圧倒的に重要です。以下はTikTok上で評価されやすいジャンルの一例です。
- 【採用重視】建設・製造・飲食など現場の動きがある業界
- 【商品訴求】美容・食品・日用品など使用感を見せやすい業界
- 【企業ブランディング】BtoBでもユニークな社風を伝えられる会社
TikTok 企業アカウント ランキングに掲載される企業の多くが、「人を見せる」ことに成功している共通点があります。どれだけ業界がニッチでも、「共感される人材」が前に出ればバズる時代です。
TikTokで採用効果を出すための考え方
TikTok 企業アカウント 採用を意識する場合、ただ会社の説明をしても応募にはつながりません。
大切なのは、「そこで働いている人のリアル」が伝わること。
社員の一日を追ったり、新人の奮闘を短編ドラマにしたり、面接前の不安をネタにしたり。こうした**“応募者の気持ちに先回りする視点”**が成果を分けます。
採用担当と広報担当が連携し、「見る人にとって価値のある動画とは何か」をしっかり話し合うこと。
それが、応募の質と量を変える最短ルートです。
アカウントの始め方はシンプル。難しいのは“続け方”
tiktok 企業アカウント 作り方については、実はとても簡単です。
- TikTokをDLし、メールまたは電話番号でアカウント作成
- 「プロアカウント」に切り替え、業種を選択
- プロフィールに会社概要、WEBリンクを設定
- 初回投稿の企画を練って公開
問題はここから。**「どう続けるか」「誰がやるか」「ネタをどう出すか」**という現場課題が、途中で止まる理由のほとんどです。
中小企業 TikTok 運用では、兼任になることが多いため、スマホ一つで完結する編集アプリやテンプレート素材などをうまく活用して、「習慣化できる運用体制」を作ることが成功の鍵です。
気になる費用感と、最初に必要なリソースとは？
TikTokアカウントの開設と運用は無料ですが、費用ゼロで成果が出るわけではありません。
tiktok 企業アカウント 費用の目安は以下の通りです。
- 社内運用（企画・撮影・編集）：人件費ベースで月3〜10万円程度
- 外注（企画＋運用サポート）：月5〜30万円程度
- 広告出稿：1案件5万円〜（初期出稿は推奨されない）
特に重要なのは「動画編集を誰がやるか」。
CanvaやCapCutを使えばスマホ1台でも可能ですが、ストーリー設計力＝編集力といえる時代なので、センスのある若手やSNS慣れしている人材を巻き込むのが効果的です。
TikTok運用でやってはいけない失敗パターン
tiktok やってる 企業 やばい という検索が話題になる背景には、SNSならではの“うっかり炎上”があります。特に多いのは以下のようなパターンです。
- 社員のプライバシーを考慮せずに動画化してしまう
- トレンドに乗ろうとして“寒い”“無理してる”印象になる
- 情報の正確性を軽視し、業界内で不信感を招く
- 差別的なニュアンスや下品な表現が含まれていた
これらは一度でも発生すれば、信用は一気に失われます。**「一回でバズろうとしない」「想定読者を常に意識する」**という2つの鉄則を守ることで、長く続けられるアカウント運営が可能になります。
まとめ：TikTokは“企業が顔を出す時代”の最前線
企業がTikTokを使う理由は、もはや「話題になるから」ではありません。
真の目的は、会社の中にある“空気感”や“人の温度”を、画面の向こうにいる人に届けること。
社名だけでは伝わらない、文字だけでは残らない、「この会社、ちょっと好きかも」と思わせるブランド体験を、TikTokは実現できる媒体です。
成功している企業アカウントは、毎回バズっているわけではありません。
小さな投稿を“誠実に”続けた結果が、ある日大きな信頼に変わる——それがTikTok時代の企業ブランディングです。
あなたの会社も「見つけてもらう側」から、「共感される側」へ。
TikTokアカウントを、次のステージへ進む“企業の顔”として育ててみませんか？
