職場の人間関係や、仕事の進め方にモヤモヤしたことはありませんか？
「どうしてあの人とは分かり合えないんだろう」「自分の強みって本当にこれでいいの？」といった疑問は、自分と他人の“性格の違い”に目を向けると解決のヒントが見つかることがあります。
この記事では、世界中で活用されているMBTI性格診断の16タイプを一覧で紹介し、それぞれのタイプがどんな職場で輝けるのか、人間関係でどんな相性があるのかを具体的な成功事例を交えて解説します。
目次
MBTIとは？16タイプ性格診断の概要
MBTIの基本構造
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）は、ユングの心理学理論をベースにした性格分類法です。以下の4つの軸で人間の性格を16タイプに分類します。
- 外向（E）or 内向（I）：エネルギーの源が外か内か
- 感覚（S）or 直観（N）：情報の受け取り方
- 思考（T）or 感情（F）：判断の基準
- 判断（J）or 知覚（P）：ライフスタイルの傾向
この組み合わせで、例えば「ENTJ」「ISFP」といったタイプが決まり、それぞれに思考・行動のパターンや価値観の違いが存在します。
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いいえなら１
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はいなら5
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MBTI診断16タイプ早見表（特徴＋仕事＋人間関係）
以下は、16タイプの要点をコンパクトにまとめた一覧です。
| タイプ | 特徴 | 向いてる仕事 | 相性がいいタイプ |
|---|---|---|---|
| INTJ 建築家型 | 戦略家／ビジョン構築型 | 企画／経営戦略／研究 | ENFP・ENFJ |
| INTP 論理学者型 | 論理派／分析・探求型 | データ分析／技術職 | ENTJ・INFJ |
| ENTJ 指揮官型 | リーダー／成果主義 | 経営／プロジェクト統括 | INTP・INTJ |
| ENTP 討論者型 | アイデアマン／創造型 | 新規事業／マーケ職 | INFJ・ISFJ |
| INFJ 提唱者型 | 理想主義者／共感戦略家 | 教育／広報／ブランド | ENTP・ENFP |
| INFP 仲介者型 | 理想家／ビジョナリー型 | ライター／デザイン／支援職 | ENFJ・ESFJ |
| ENFJ 主人公型 | カリスマ型／育成・巻き込み力 | コーチング／人事 | INFP・ISFP |
| ENFP 運動家型 | 感性派／熱中型アイデア人 | 企画／クリエイティブ | INTJ・INFJ |
| ISTJ 管理者型 | 実務家／正確さ重視 | 経理／法務／公務員 | ESTP・ESFP |
| ISFJ 擁護者型 | 献身型／守りの調整力 | 看護／福祉／営業サポート | ESFP・ENFP |
| ESTJ 幹部型 | 管理者／タスク重視 | 営業統括／管理職 | ISFP・ISTP |
| ESFJ 領事官型 | 世話好き／調整力に長ける | 接客／営業／教育 | INFP・ISFP |
| ISTP 巨匠型 | 実践家／観察力鋭い | エンジニア／設計 | ESTJ・ISFJ |
| ISFP 冒険家型 | 芸術肌／やさしさ重視 | アパレル／デザイナー | ESTJ・ESFJ |
| ESTP 起業家型 | 瞬発力／行動派 | セールス／イベント業 | ISFJ・ISTJ |
| ESFP エンターテイナー型 | 盛り上げ役／人間関係重視 | 広報／接客業／芸能 | ISFJ・ISFP |
| タイプ傾向／性格軸 | Analyst（分析型） | Diplomat（共感型） | Sentinel（実務型） | Explorer（柔軟型） |
|---|---|---|---|---|
| 内向×直観／思考 | INTJ 建築家タイプ 戦略／経営企画 |
INFJ 提唱者タイプ ブランド設計／教育 |
ISTJ 管理者タイプ 法務／経理 |
ISTP 巨匠タイプ 技術職／現場改善 |
| 内向×感覚／感情 | INTP 論理学者タイプ 分析／研究 |
INFP 仲介者タイプ クリエイティブ／支援職 |
ISFJ 擁護者タイプ 営業事務／カスタマーサクセス |
ISFP 冒険家タイプ デザイン／ユーザー体験 |
| 外向×直観／思考 | ENTJ 指揮官タイプ マネジメント |
ENFJ 主人公タイプ 人事／育成 |
ESTJ 幹部タイプ 営業管理職 |
ESTP 起業家タイプ イベント／営業 |
| 外向×感覚／感情 | ENTP 討論者タイプ 新規事業／アイデア職 |
ENFP 広報運動家タイプ SNS／企画職 |
ESFJ 領事官タイプ 接客／調整職 |
ESFP エンターテイナータイプ 広報／インフルエンサー |
タイプ別の仕事の強みと業務成功事例
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MBTIタイプ別｜人間関係における相性のヒント
なぜ「相性がいい」タイプがあるのか？
MBTIでは価値観や行動原理が異なることで、摩擦か、補完が生まれます。
相性が良いとされる傾向
- E（外向） × I（内向）：刺激と安定のバランスがとれる
- N（直感） × S（感覚）：全体と部分で視点が補完される
- T（思考） × F（感情）：合理と感情のバランスがとれる
- J（判断） × P（柔軟）：計画と適応の役割分担ができる
例）ESTJ × ISFPのチーム
・ESTJが目標と進捗管理を担当
・ISFPがユーザー視点での表現や体験を設計
→ 数値と情緒のバランスがとれたプロモーションが成功
MBTIを職場でどう活かす？
自分の強みを「説明」できるようになる
- 「なんとなく得意」を論理的に言語化できる
- 職場や転職活動でも自己理解に基づいたPRができる
チームビルディングやマネジメントにも有効
- メンバーのタイプを把握すれば、コミュニケーションのストレスが減る
- マネージャーは役割分担・適材適所に活用できる
MBTI掛け合わせ最強コンビ｜成果が出やすいタイプの組み合わせ
ここでは「補完関係」「協調性」「目標達成力」に基づいて選んだ最強ビジネスパートナーの組み合わせをご紹介します。
INTJ × ENFP｜論理×直感の革新コンビ
- INTJ：構造設計・戦略に優れる
- ENFP：共感力と柔軟性で爆発力のある発想
強みの掛け合わせ
INTJが全体設計、ENFPがユーザー視点と表現を担うことで、「戦略＋感性」のバランスが絶妙。冷静と情熱のハイブリッド。
成功事例
マーケティング会社で、INTJがプロジェクトKPI設計、ENFPがSNSキャンペーンを設計し、フォロワーが4万人→11万人に拡大。
ENTJ × INTP｜戦略実行×深掘り分析
- ENTJ：ビジネスドリブンな推進役
- INTP：論理構築に長けた“隠れ参謀”
強みの掛け合わせ
ENTJが成果に直結する動きをし、INTPがリスク管理や裏の設計を担当。表と裏でプロジェクトを支える鉄壁の布陣。
成功事例
新規サービス立ち上げで、ENTJが営業・資金調達を担い、INTPがUI設計と機能改善を監修。半年でユーザー数5万人突破。
ISFJ × ESTP｜支援力×行動力の現場主義ペア
- ISFJ：裏方でサポート、丁寧な対応力
- ESTP：フットワーク軽く、瞬発的に動ける
強みの掛け合わせ
ISFJが業務フローや顧客対応を仕組み化、ESTPが営業や現場での機転力でカバー。対外的にも内的にもバランスが◎
成功事例
イベント運営の現場で、ISFJが事務局・案内対応、ESTPが司会と全体進行。リピーターが1.5倍に増加。
INFP × ENFJ｜理念×育成の感性重視ペア
- INFP：ビジョン思考で深い共感が強み
- ENFJ：調整力と指導力に長け、チームビルドが得意
強みの掛け合わせ
INFPがブランドの世界観やストーリー設計、ENFJが人材の配置や共感的マネジメント。コンテンツ×人材の最適構成が実現。
成功事例
D2Cブランド立ち上げにて、INFPがコピー・LP設計、ENFJがCSチームを統率。レビュー数が半年で3,000件を超えた。
ISTJ × ESFP｜秩序×共感のリズム重視タッグ
- ISTJ：ルール遵守・実直な業務遂行
- ESFP：明るく柔らかい雰囲気づくりが得意
強みの掛け合わせ
ISTJが事務作業や工程管理、ESFPがムードメーカー的に対人関係を円滑に。お互いの安心感が高まる組み合わせ。
成功事例
医療系クリニック運営で、ISTJがカルテと予約管理、ESFPが受付＆案内。クレーム率がほぼゼロに。
MBTI組み合わせ診断でチーム編成・業務分担がうまくいく理由
- 性格タイプの違いを「良いズレ」として活かせる
- ミーティングや役割分担が合理化される
- チームの衝突リスクが減り、生産性が上がる
相性が悪い組み合わせってあるの？衝突しがちなタイプとは
MBTIのタイプ同士には、補い合える相性がある一方で、価値観・スピード感・判断基準の“ズレ”が衝突につながるタイプもあります。
ここでは、ビジネスシーンで特に摩擦が起きやすい代表的なタイプ同士の組み合わせを紹介します。
ENTJ × INFP｜目標ドリブン vs 理念重視
- ENTJ（指揮官タイプ）
成果第一、意思決定が早く、論理的に行動するリーダータイプ。 - INFP（理想家タイプ）
価値観と世界観を大切にし、感情と共感を重視した意思決定を行う。
衝突の原因
- ENTJは“やるべきこと”を重視
- INFPは“やりたいこと・意味があること”を重視
→ 意見のすり合わせに時間がかかり、「強引に決められた」と感じることも
対処法
- ENTJはINFPの価値観を尊重し「なぜそれが必要か」を説明
- INFPは自分の思いを“論理に変換”して伝える意識を持つ
ISTJ × ENFP｜構造重視 vs 直感重視
- ISTJ（管理者タイプ）
過去の成功例やルールを重視し、計画的に進めたい - ENFP（広報運動家タイプ）
直感でのひらめきや新しさ、柔軟な進行を好む
衝突の原因
- ENFPの“ノリで進める”姿勢に、ISTJは不安を覚える
- ISTJの“細かい決め事”がENFPには窮屈に感じられる
対処法
- ENFPはISTJが安心できる「見通し」や「段取り」も尊重する
- ISTJはENFPの提案に一度耳を傾け、全否定せず一部でも取り入れる姿勢を持つ
ESTJ × ISFP｜合理性 vs 感情とやさしさ
- ESTJ（幹部タイプ）
タスク思考、リーダーシップ、効率重視 - ISFP（アーティストタイプ）
場の空気や人間関係を優先する、おだやかな共感型
衝突の原因
- ESTJが「感情より結果」と圧をかける
- ISFPは「もっと丁寧に進めたい」と感じる
対処法
- ESTJはISFPの「人を大切にする気持ち」を認め、結果だけで評価しない
- ISFPは「感情で受け取らない」ことを意識して話を聞く
INTP × ESFJ｜理論思考 vs 空気思考
- INTP（論理学者タイプ）
理屈と構造、マイペースに深く考えるタイプ - ESFJ（領事官タイプ）
調和と空気感、周囲への気配りを重視
衝突の原因
- INTPは空気に流される議論が苦手（「それって論理的に正しい？」と思ってしまう）
- ESFJはINFPの言動を「冷たく感じる」と思いがち
対処法
- INTPは「空気」もまた“意思決定の要素”と理解する
- ESFJは「論理的に語る相手」へのリスペクトを持つこと
ENTJ × INFP｜ビジネス速度 vs 感性のズレ
- ENTJ：目標達成型でガンガン進めたい
- INFP：価値観を大切にゆっくり考えたい
→ 衝突の原因：スピード感の違い、意思決定の軸の違い
→ 対策：お互いのペースを尊重した役割設計で補完関係にできる
衝突＝悪ではない！対立から“補完”に変える3つのステップ
- 「相手は間違ってる」ではなく「価値観が違う」と捉える
- 衝突しがちなタイプとは、役割分担で協働するのがベスト
- 強みの相互理解を深めることで、むしろ最強のペアになり得る
MBTIを活用した仕事組み合わせ一覧まとめ
| あなたのタイプ | 組むと成果が出やすいタイプ（好相性） | 相性のポイント | 衝突しやすいタイプ（注意が必要） | 衝突理由と対処ポイント |
|---|---|---|---|---|
| INTJ | ENFP・ENFJ | 発想力と共感で戦略を補完 | ISFP・ESFP | 感覚重視／論理のかみ合いにくさ →感情面を丁寧に共有する |
| INTP | ENTJ・INFJ | 論理×推進の相乗効果 | ESFJ・ENFJ | 空気重視／感情的な受け止め方にズレ →伝え方を調整する |
| ENTJ | INTP・INTJ | 構造と計画の強化 | INFP・ISFP | 感情・ペースの不一致 →「共感」を大切に説明する |
| ENTP | INFJ・ISFJ | 直感×安定で柔軟性が高まる | ISTJ・ESTJ | 枠組みに縛られると感じやすい →柔軟な提案と段階的設計を |
| INFJ | ENTP・ENFP | 発想型との補完でビジョンを形に | ESTP・ESTJ | 即断即決タイプに疲弊しやすい →事前に段取りを共有する |
| INFP | ENFJ・ESFJ | 組織化やマネジメントの支援を得る | ENTJ・ESTJ | 効率主義に圧を感じる →価値観の共有から始める |
| ENFJ | INFP・ISFP | 感性タイプとの共鳴が強み | INTP・ISTP | ドライなロジックにストレスを感じやすい →相手を責めない理解力を |
| ENFP | INTJ・INFJ | 長期視点とビジョン設計に強み | ISTJ・ESTJ | スピード感や柔軟性でズレが起きやすい →ルール共有を工夫する |
| ISTJ | ESFP・ESTP | 明るさと行動力の補完 | ENFP・ENTP | 直感型に翻弄されることも →事前に合意形成する |
| ISFJ | ENFP・ESFP | 発想型を支える役回りに適性 | ENTJ・ENTP | 論破・圧に弱い傾向 →自己主張より「調整役」として活かす |
| ESTJ | ISFP・ISTP | 実行力とサポートが噛み合う | INFP・ENFP | 感情重視タイプを追い詰めがち →過程よりも人を尊重する |
| ESFJ | INFP・ISFP | 共感型を支援する役割に◎ | INTP・INTJ | 冷静ロジックが「冷たい」と感じやすい →相手の意図を深掘る姿勢を |
| ISTP | ESTJ・ISFJ | 安定型と効率的な連携が可能 | ENFJ・ENFP | 感情に振り回されがち →境界線とロジックを共有 |
| ISFP | ESTJ・ESFJ | 管理型と行動が噛み合う | ENTJ・INTJ | 厳しい戦略にストレスを感じやすい →“気遣い”で橋渡しする |
| ESTP | ISFJ・ISTJ | 支援型との現場連携がスムーズ | INFJ・INFP | 感受性タイプとペースが合いにくい →丁寧なフィードバックを心がける |
| ESFP | ISFJ・ISFP | 安心感ある柔和な連携ができる | INTJ・ISTJ | 論理と感性の対立に注意 →“目的”を一致させて進行 |
「衝突しやすい＝相性が悪い」というよりは「認知・価値観の前提が大きく異なる」という意味で記載しています。
衝突タイプこそ、意識してコミュニケーションを工夫することで爆発的な成長を生む可能性があることも忘れずに。
まとめ｜16タイプの違いを知れば「自分らしい働き方」が見えてくる
「何をやるか」よりも、「どう働くか」が重視される時代。
MBTIを通して自分の性格や行動パターンを知ることで、働き方・人間関係・チームビルディングすべてがスムーズになるヒントが得られます。
ぜひこの記事の一覧を参考に、自分と周囲の人のタイプを見直してみてください。
きっと、今よりも自信を持って「自分らしい選択」ができるはずです。
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