採用メッセージの例文!応募率が上がるかっこいい魅力的な文章

2025年5月29日

採用サイトや求人ページで「採用メッセージ」を載せていない企業は、応募者にとって魅力が伝わらず、せっかくの人材を逃してしまう可能性があります。
一方で、かっこいい・印象に残るメッセージがあると、企業の価値観に共感した“質の高い応募者”が集まる傾向があります。本記事では、採用担当者・社長・デザイナー・グローバル人材向けなど、シーン別に使える採用メッセージの例文を紹介しながら、応募率アップにつながるメッセージ設計のコツを解説します。

採用メッセージの重要性とは？

企業ブランディングと応募者体験の架け橋

採用メッセージは単なる挨拶文ではありません。会社の価値観やビジョン、求める人物像を凝縮し、「この会社で働いてみたい」と思わせる最初のフックとなります。
採用サイトにおけるデザイン性やユーザビリティと並んで、言葉の“熱”が伝わるかどうかは、応募率を左右する大きな要素です。

採用メッセージを考える際の構成要素

ビジョン（なぜ存在するのか）

応募者が最初に共感しやすいのは、「この企業はどんな未来を目指しているのか」というビジョンです。売上や事業内容だけでなく、社会や業界に対してどういう価値を出そうとしているかを明文化しましょう。

ミッション（何をするのか）

日々の業務や事業を通じて実現しているミッションも大切です。具体的な行動指針があると、応募者は自身との接点をイメージしやすくなります。

価値観（どうあるべきか）

「誠実さ」「挑戦」「変化を恐れない」など、カルチャー面の価値観を伝えることで、応募者は自分にフィットする職場かどうか判断できます。

応募者への呼びかけ

最後に、「こんなあなたを待っている」「一緒に挑戦してくれる仲間を歓迎します」といった直接的なメッセージを加えることで、行動を促します。

採用担当者からのメッセージ例文

「一緒に働く仲間として、どんな人を求めているか」や、「職場の雰囲気」など、現場目線のリアリティを含めることで、応募者の安心感と期待感が高まります。

当社では、年齢や経験にとらわれず、自分の意見をしっかり持ち、行動に移せる方を歓迎しています。
一緒に働く仲間とは、立場に関係なく本音で向き合い、改善・挑戦を繰り返していくカルチャーがあります。
最初は不安があっても大丈夫。私たち採用担当がしっかりと伴走しますので、ぜひ気軽にご応募ください。

採用メッセージの例文（社長から）

社長や代表者からの言葉は、企業の世界観・トップの思いが伝わる重要なコンテンツです。理念と戦略を言語化し、読んだ人が「ここで働きたい」と思える温度感を出しましょう。

私たちは、業界の当たり前を打ち破るような挑戦を、常に続けてきました。
変化の早いこの時代において、成功の鍵は「人」にあると確信しています。
自分の可能性を信じ、挑戦し続けられる方にとって、当社は最高のフィールドになるはずです。
ぜひ、あなたの力で未来をともに創っていきましょう。

採用担当者からのメッセージ例文（新卒向け）

はじめまして。採用担当の○○です。
私たちは、皆さん一人ひとりの「これから」に注目し、ポテンシャルを大切にしています。
新卒での入社は人生の大きな選択ですが、当社には失敗を恐れず挑戦できる文化があります。
どんな経験も、私たちの組織の成長につながると信じています。
未来のチームメンバーとして、あなたからのエントリーを心よりお待ちしています。

採用担当者からのメッセージ例文（中途向け）

これまでの経験やスキルを、新しいフィールドで活かしたい。
そんな想いを持った方と、私たちは本気で向き合います。
当社には年齢・キャリアに関係なく、主体的に動ける環境があります。
「組織を変えていけるのは、自分だ」と信じられる方にこそ、ぜひ飛び込んでほしいと願っています。

採用メッセージ例（社長から：ミッション共感型）

私たちは「人の選択肢を増やすサービス」を展開しています。
これは単なるビジネスではなく、“社会に新しい視点を提示する挑戦”だと考えています。
成功も失敗もすべてが価値になる環境で、自分の軸を持って進みたい方にこそ来てほしい。
同じ志を持った仲間として、あなたと会える日を楽しみにしています。

採用メッセージ例（社長から：カルチャー重視型）

私たちの会社には、自由があります。
意思決定の速さ、失敗を恐れない空気、仲間との対話から生まれる熱量。
社員一人ひとりが、会社の文化をつくっているといっても過言ではありません。
「どんな会社か」ではなく、「自分がこの会社で何をしたいか」で判断してもらえたら嬉しいです。

採用メッセージ例（採用サイトのファーストビューに使える短文）

誰かの挑戦を、あなたが背中で支える。

世界を変える仕事は、いつも小さな一歩から始まる。

働くことが、ワクワクする日常に変わる。ここが、あなたの出発点。

採用メッセージ例（中途採用向け：キャリア変革型）

これまでの経験に、誇りを。
これからの未来に、可能性を。
私たちは「過去に何をしてきたか」ではなく、「これから何を成し遂げたいか」に注目します。
組織の仕組みを一緒に作っていくフェーズだからこそ、挑戦するあなたを歓迎します。

採用メッセージ例（英語）

We don’t look for perfect resumes. We look for bold ideas and passionate minds.
Join us, not just to work, but to shape a future you’re proud of.

Your experience is valuable, but your vision is everything.
If you want to build, not follow — welcome aboard.

採用メッセージ例（デザイン会社・クリエイティブ企業向け）

デザインは「見せ方」ではなく「在り方」だと、私たちは信じています。
美しさに理由があるように、すべての仕事にストーリーがある。
言葉にできない想いを、カタチに変える。そのプロセスを、楽しめる仲間を探しています。

採用メッセージ例（IT系・スタートアップ向け）

変化は、恐れるものではなく、創り出すものだ。
私たちは“前例のないこと”に価値を感じ、それを面白がれる人を求めています。
今ある枠組みを飛び越え、技術と発想で未来を塗り替えたい。
そんな仲間が、あなたであったなら最高です。

かっこいい採用メッセージに共通する言葉の工夫

かっこいいと思われる採用メッセージには、次のような共通点があります。

動詞を使って躍動感を出す（「変えていく」「築いていく」など）
メタファーや比喩を活用して情景をイメージさせる
謙虚さと挑戦の両方を含むバランスの取れたトーン

「社会の“当たり前”を、私たちがアップデートする」
「まだ誰も見たことのない未来を、一緒に創造しよう」

採用メッセージのデザインと表現の最適化

採用メッセージの内容だけでなく、表示の仕方にも工夫が必要です。モバイルファーストで読みやすいレイアウトを採用し、次のようなデザイン戦略が有効です。

ファーストビューにメッセージ動画を配置
代表者の顔写真や職場の雰囲気が伝わる写真を添える
一文ごとに改行し、スクロールしながら読みやすい構成にする

UX改善を意識したデザイン実装により、離脱率が下がり応募率が高まります。

かっこいい採用メッセージ例（若手ターゲット）

「正解のない世界で、自分の意思で動く」
当社が求めるのは、言われたことをこなす人ではなく、未来を創造できる人です。
小さな成功に満足せず、変化を楽しめる人と、一緒に次の挑戦を形にしていきたい。
ここから、あなたのストーリーを始めてみませんか？

採用サイトにおけるメッセージ配置の最適化戦略

採用メッセージは、採用サイト内のどこに配置するかも非常に重要です。応募導線の中で最も影響を与えるポイントに配置しましょう。

トップページの直下
代表メッセージと職種紹介の間
エントリーフォームの上部で背中を押す言葉として

読み手の関心が最も高まっているタイミングで自然に出すことで、効果的な訴求につながります。

中途採用者へのメッセージはどう変えるべきか？

新卒採用と中途採用では、応募者が重視するポイントが異なります。中途採用では「即戦力としての期待」と「馴染めるかどうか」が特に重要視されます。

「あなたのこれまでの経験を、次のフィールドで最大限に活かしてみませんか？」
「年齢や肩書きにとらわれず、フラットに挑戦できる職場です」
「前職のやり方をそのまま活かすのではなく、新しい価値を共創する仲間を求めています」

英語での採用メッセージ例（グローバル人材向け）

国際的な採用を視野に入れる企業では、英語版の採用メッセージも必要です。

We believe in the power of people who challenge the status quo and think beyond boundaries.
If you’re looking for a place where your ideas matter and your growth is limitless, we’re waiting for you.

英語圏の人材は「ビジョン」「自己成長」「チームの多様性」に強く惹かれます。自社の特徴と照らし合わせてメッセージを調整しましょう。