「この職場、なんか雰囲気がいいよね」そんな職場には、価値観をひとつにする“スローガン”が息づいています。明るさやチーム力を高める短い言葉の力は侮れません。本記事では、働きやすい職場をつくるために効果的なスローガン例と、定着させるための導入ノウハウを詳しく解説。チームビルディングや営業現場での士気向上にも応用できる具体例を豊富にご紹介します。

なぜ今、スローガンが職場に必要なのか

スローガンが“価値観”を共有する最短ルート

スローガンは単なる合言葉ではなく、職場内の共通認識・行動の基準となるもの。組織の方向性や理想を明文化することで、意思統一や自発的行動を促します。

働きやすさ＝心理的安全性＋目的の共有

明るい職場や風通しの良い環境を実現するには、日々のコミュニケーションだけでなく「言語化された目標」も重要。スローガンはその役割を果たします。

働きやすい職場をつくるスローガン例

チームの一体感を高める言葉

• 「気づき、つなげ、動く」
• 「ひと声、ひと工夫で職場が変わる」
• 「みんなでつくる、働きやすい現場」
• 「報連相は信頼の第一歩」

明るい雰囲気を醸成するスローガン

• 「あいさつと笑顔は作業着の一部」
• 「ありがとうを習慣に」
• 「笑顔が飛び交うチームは強い」

風通しの良い職場に向けたスローガン

• 「話しやすさは、働きやすさ」
• 「違いを楽しめ、意見を出そう」
• 「失敗も共有すればチームの財産」

成長を促す目標・自己啓発系スローガン例

個人の意識改革につながる言葉

• 「昨日の自分を超える」
• 「まず行動、あとで改善」
• 「変化を恐れず、挑戦を楽しもう」
• 「“できない”を“できるかも”に変える」

成長志向を共有するために

• 朝礼やミーティングの冒頭で読み上げる
• 個人目標とリンクさせて社内掲示する
• 評価項目にスローガンとの整合性を盛り込む

チーム別・職種別に使えるスローガン例

営業チーム向け

• 「数より質。信頼が成果をつくる」
• 「お客様の“ありがとう”を増やす仕事」
• 「断られてからが勝負」

カスタマーサポート・事務職向け

• 「ひとつひとつ、ていねいに」
• 「“当たり前”を、ちゃんとやる」
• 「相手の立場で、もう一手先を考える」

製造・現場チーム向け

• 「安全第一、確認二度」
• 「“ちょっと面倒”が事故のもと」
• 「5分の整理で5時間の効率」

かっこいい・印象に残るスローガンにするコツ

短く、覚えやすく、行動につながる言葉を

• 7〜12文字程度がベスト
• 動詞や擬音語を入れてリズム感を出す
• 抽象的でなく、現場での行動に直結する表現に

例：かっこよくて定着しやすいスローガン案

• 「挑め、自分史上最高」
• 「動け、感じろ、超えていけ」
• 「日々刷新、毎日が実験」

スローガンを“形だけ”で終わらせない導入術

定着するための実践ポイント

• 社内掲示＋デジタル掲示（PC壁紙・ツール背景）を併用
• リーダーが日常的に使い、引用することで浸透
• 表彰制度や評価軸に組み込んで“使われる言葉”に

スローガン導入の社内ワークショップアイデア

• メンバー自身が「自分たちの言葉」を考える場を設ける
• 他社の成功スローガンを分析し、応用して考案
• 毎年1回、刷新することで常にアップデートされた意識を保つ

社内文化として根づかせるには？

スローガンの“共感度”がカギ

• 押し付けではなく、共創で決める
• 全員が“その言葉に動かされるか”を指標に選定
• ミッション・ビジョンとの整合性を意識する

スローガンは社外発信にも使える

• 採用サイトやパンフレットで企業文化を可視化
• SNSや展示会などで価値観を発信
• 応募者や取引先の信頼感を向上させるツールにも

まとめ｜職場を変えるのは“ひとこと”の力

働きやすい職場は、制度や設備だけでなく「言葉の文化」から生まれます。スローガンという短いメッセージが、行動を生み、風土を整え、チームの結束を高めていきます。

まずは、いまの職場に必要な価値観を言語化し、それを日常に浸透させるところからスタートしてみましょう。そのひとことが、きっと未来の職場を変えていきます。