新卒採用や中途採用において、入社承諾書を「とりあえず」提出する候補者が後を絶ちません。一見、内定受諾に見えるこの行動の裏にある“本音”を見逃すと、辞退や早期離職につながり、経営的な損失を招くリスクすらあります。本記事では、入社承諾書を安易...

職場で教育係に抜擢される人には、単なる業務スキル以上の“人間力”や“信頼感”が備わっていることが多いものです。一方で、「自分には向いていないのでは」と不安を感じる人も少なくありません。本記事では、教育係に向いている人・向いていない人の特徴を...

会食は単なる食事の場ではなく、ビジネスパーソンとしての人間性や信頼感が問われる“評価の現場”でもあります。上司や取引先と距離を縮めるチャンスである一方、些細な振る舞い一つで信頼を損ねてしまうリスクも潜んでいます。この記事では、ビジネス会食...

なぜか自分ばかり厳しく指摘される、注意を受けやすい──そんな感覚に心当たりのある人は少なくありません。職場には、同じミスをしても厳しくされる人とそうでない人が確かに存在します。そこには「能力」「信頼」「期待」などが複雑に絡み合った“職場特有...

急な体調不良や私用で仕事を休んだ後、「周囲に迷惑をかけたかもしれない」と気になった経験は誰しもあるでしょう。そんなとき、お菓子とともに一言メッセージを添えることで、職場の空気を和らげ、信頼関係をスムーズに修復することができます。本記事で...

名刺交換の際にどちらが先に出すべきか、名刺入れの上で受け取るかなど、形式ばったマナーに「くだらない」と違和感を抱く人が増えています。特にリモートワークや国際ビジネスの普及により、名刺自体の存在意義が問われるようになりました。本記事では、...

「いじめられる側が泣き寝入りしないといけないのはおかしい」「訴えたもの勝ちと言われる職場環境は健全なのか」──そうした声が多く寄せられる現代の職場。見て見ぬふりが常態化すれば、業務効率も人材も失われます。本記事では、“職場いじめ”に潜むハラ...

「いちいち指摘してくるあの人、正直うんざりする…」そんな声は多くの職場で聞かれます。正義感なのか、支配欲なのか。間違いを見逃せず、ことあるごとに口を挟む人の背景には、実は“心理的な傾向”があります。本記事では、指摘癖のある人の心理的構造や、...

あなたの“選択”や“判断”は、本当に自分の意志でしょうか？実は、人は無意識のうちに「目にした言葉」や「前提条件」によって思考や行動を誘導されています。これが心理学でいう「プライミング効果」です。本記事では、プライミング効果の基本概念をわかり...

以前は何気なく交わしていた会話が、ある日を境にピタリと止まる──職場で「必要以上に話さなくなった」と感じる場面は、意外と多くの人が経験しています。それは単なる気分の問題ではなく、職場の人間関係や信頼のバランスに微妙な変化が生じているサイン...