「ちゃんと謝ったのに、許してもらえなかった」そんな経験をしたことはありませんか？謝罪には“技術”があります。たとえ一言でも、その言葉に誠意が感じられるかどうかで、相手の印象や信頼は大きく変わります。本記事では、ビジネスや友人関係などのシー...

「わかりやすい資料」「伝わる説明」には、共通する“見え方の原則”があります。その鍵を握るのが、ゲシュタルト心理学の中核概念である「プレグナンツの法則」です。人間の知覚の仕組みを理解すれば、コミュニケーション、資料作成、業務設計にまで活かす...

やるべきことがあるのに、気持ちが切り替わらず集中できない──そんな経験は、誰しもが仕事の現場で抱えたことがあるはずです。感情に振り回されてしまうと、パフォーマンスだけでなく自己肯定感まで低下してしまうことも。本記事では、大人が実践できる「...

「なんであんな判断をしてしまったのか…」そう振り返る経験は、ビジネスの現場では誰にでもあるはずです。実はその原因の多くが“認知バイアス”という思考の偏りにあります。知らず知らずのうちに私たちは情報を歪め、合理的でない選択をしてしまうのです。...

「休職中に転職活動をしてもバレないだろう」──そんな考えで行動する社員が増えている一方で、それが“バレた”瞬間、職場では思わぬ波紋が広がります。信頼の崩壊だけでなく、就業規則違反や損害賠償問題に発展するケースも少なくありません。本記事では、...

「普段はいい人なのに、陰で全然違う顔をしていた」──職場における“裏の顔”の発見は、信頼関係を根底から揺るがします。表と裏のギャップが激しい相手ほど、見抜くのは難しく、業務効率にも影響を与えかねません。本記事では、人の本当の顔を見極める心理...

「あなたのためを思って言っている」——この言葉に違和感やプレッシャーを感じたことがある人は多いのではないでしょうか。本来なら善意に聞こえるはずのフレーズですが、職場や家庭においてこの言葉が“無自覚なハラスメント”として働いてしまうことがあり...

「念には念を」と準備を重ねる慎重派タイプの人は、時に「動きが遅い」「決断力に欠ける」と誤解されがちです。しかしビジネスの現場では、そうした慎重な性格が“信頼”や“堅実な成果”につながる場面も少なくありません。「石橋を叩いて渡る人」は、決して...

「自分って、生きるのに向いてないかもしれない」——そんな感覚を、朝の満員電車の中や、会議室の無言の空気の中で、ふと抱いたことがある人は少なくないでしょう。SNSやネットで「生きるのに向いてない」と検索する人が増えている背景には、社会のスピード...

「あの人、なんだか距離がある」「集団に馴染もうとしない」——職場にいる“人間嫌い”な人に対して、こうした印象を抱くことは珍しくありません。しかし、そういった人物が必ずしも職場の足を引っ張る存在かといえば、決してそうではありません。むしろ、“人...