「会社に縛られない働き方」と聞いて、あなたはどんなキャリアを思い浮かべますか。近年注目されている「バウンダリーレスキャリア」は、境界を越えてキャリアを築く新しい考え方です。本記事では、その本質をわかりやすく解説しつつ、関連する「パラレルキャリア」や「プロティアンキャリア」との違いを整理します。さらに、キャリアの停滞（キャリアプラトー）を乗り越えるヒントや、実践方法まで紹介するので、未来の働き方を考えるきっかけになりますよ。
バウンダリーレスキャリアとは何か
まず「バウンダリー」という言葉から整理しておきましょう。バウンダリーとは「境界」や「垣根」を意味します。従来のキャリアは、会社や組織という枠組みの中で積み上げていくのが一般的でした。しかし「バウンダリーレスキャリア」とは、その境界を越えてキャリアを形成する働き方を指します。
この概念を提唱したのは、アメリカの研究者グートリッジ（Arthur & Rousseauによる理論が広まりましたが、日本ではグートリッジの名前とともに知られるケースが多いです）。彼らは、キャリアが組織に閉じず、個人が自らの意思で職業経験を積み重ねる未来を提示しました。
バウンダリーレスキャリアの特徴
- 一つの企業や職場に依存せず、複数の組織や分野を横断して経験を積む
- 職務経歴よりも「自分に何ができるか」というスキルや成果に重きを置く
- 社内評価だけでなく、社外のネットワークや市場価値がキャリア形成に直結する
- 転職、副業、フリーランス、業界をまたいだ挑戦などが選択肢として自然に受け入れられる
このように、バウンダリーレスキャリアは単なる転職や副業のことではなく、「境界を超えて自律的にキャリアを選び取る姿勢」といえます。特に今の時代、組織の変化が早く、終身雇用が揺らぐなかで注目されるのも納得ですよね。
パラレルキャリアとの違いを整理する
次に混同されがちな「パラレルキャリア」と比較してみましょう。パラレルキャリアとは、ピーター・ドラッカーが提唱した「本業とは別にもう一つのキャリアを持つ働き方」を意味します。具体的には、本業は会社員として勤務しつつ、並行してボランティア活動、地域活動、あるいは副業をすることなどが含まれます。
バウンダリーレスキャリアとパラレルキャリアの違い
- バウンダリーレスキャリアは境界を越えてキャリア全体を形成する考え方であり、組織横断が前提
- パラレルキャリアは「同時並行で複数の活動を持つ」点に特徴があり、本業と別の活動を両立する
つまり、パラレルキャリアは「同時に走らせる働き方」、バウンダリーレスキャリアは「組織にとらわれず自由に積み重ねるキャリアのスタンス」と言えます。両者は対立するものではなく、むしろ補完的です。バウンダリーレスキャリアを意識して動く人の多くが、結果的にパラレルキャリアを実践しているケースも多いですよ。
プロティアンキャリアとどう違うのか
もう一つよく出てくる概念が「プロティアンキャリア」です。これはアメリカの心理学者ダグラス・ホールが提唱した理論で、ギリシャ神話の「プロテウス（姿を自在に変える神）」から名付けられています。つまりプロティアンキャリアとは「自己の価値観に基づき、柔軟にキャリアを変化させる働き方」のことです。
バウンダリーレスキャリアとの違い
- プロティアンキャリアは「自己の価値観」に重きを置くのに対し、バウンダリーレスキャリアは「境界を越える」という外的な行動に焦点を当てている
- プロティアンは「どう生きたいか」という内面的な軸、バウンダリーレスは「どこで働くか」という環境的な枠組みの突破が中心
両者を組み合わせるとより実践的です。つまり「自分の価値観を軸に置きつつ、組織の垣根を越えてキャリアを築く」というアプローチです。実際、多くのビジネスパーソンは無意識に両方を取り入れているケースも多いかもしれません。
キャリアプラトーを乗り越えるヒント
キャリアを考えるうえで避けて通れないのが「キャリアプラトー」です。キャリアプラトーとは「一定の段階に到達し、それ以上の昇進や成長が難しくなる状態」を指します。たとえば役職が頭打ちになったり、同じ仕事を何年も繰り返して成長実感が薄れたりするケースです。
バウンダリーレスキャリアが有効な理由
- 組織の中での昇進に依存せず、自分のスキルを外部市場に活かすことで新たな挑戦ができる
- 副業や転職を通じて、異なる分野の経験を積むことで成長の機会を広げられる
- 「会社の中で止まっているように見えても、外に出れば新しいキャリアが始まる」感覚を持てる
キャリアプラトーに直面したとき、組織の外に目を向けるかどうかが分かれ道です。境界を越える発想を持つだけでも、新しいキャリアの可能性が広がりますよ。
バウンダリーレスキャリアを実践する方法
ここまで理論を整理しましたが、実際にどんな行動が「バウンダリーレスキャリア」を形づくるのでしょうか。いくつか具体的な方法を紹介します。
ネットワークを広げる
同じ業界内だけでなく、異業種交流やオンラインコミュニティに参加することで、自分のスキルを活かす場が見つかります。
副業やプロボノを試す
小さな副業やボランティアから始めることで、自分の経験を社外に接続できます。特にリスクが少ない範囲での挑戦はおすすめです。
資格やスキルを組み合わせる
一つの専門だけに頼らず、複数のスキルを掛け合わせることで「境界を越えた独自の価値」が生まれます。
自分の価値観を言語化する
プロティアンキャリアの要素を取り入れて、自分が何を大事にして働きたいのかを明確にしておくと、行動の軸がぶれません。
まとめ
バウンダリーレスキャリアとは「境界を越えてキャリアを形成する」という新しい働き方の考え方です。パラレルキャリアやプロティアンキャリアと組み合わせることで、より柔軟で自律的なキャリア設計が可能になります。また、キャリアプラトーに直面したときにも大きな突破口となるでしょう。
これからの時代、会社や組織に依存しないキャリア構築はますます重要になっていきます。小さな一歩でも構いません。副業、勉強会、オンラインでの発信など、境界を越える行動を始めてみることで、新しい働き方の未来が開けるはずですよ。
