インフラエンジニアはやめとけ声が多い理由!後悔・向いてる人の特徴まで働き方戦略解説

2025年5月16日

「インフラエンジニアはやめとけ」──そんな言葉をネットで見かけて不安になった方も多いのではないでしょうか。実際に2chやSNSでは「きつい」「成長できない」「底辺扱いされる」といったネガティブな意見が散見されます。一方で、「最強の職種」「安定して働ける」と称賛する声もあるのが現実です。

本記事では、こうしたギャップの理由や、後悔しやすい人の共通点、向いている人の特徴、そして今後のキャリア戦略まで、ビジネス目線で深掘りします。

なぜ「インフラエンジニアはやめとけ」と言われるのか？

インフラエンジニアの主な業務は、サーバーやネットワークなど「IT基盤」を支える裏方的なポジションです。可視化されづらく、成果も目に見えにくいため、「つまらない」「やりがいが感じにくい」と感じる人が一定数います。

開発のように新しい機能を作る創造性よりも、安定性・信頼性・手順通りの対応が求められるため、向き不向きが出やすい職種ともいえます。

特にオンプレミス運用の企業や古いシステムを扱う現場では、「24時間365日監視」や「障害時の深夜対応」が求められることも少なくありません。このようなワークスタイルがライフバランスを崩す要因となり、離職や転職を決断する人もいます。

ネット掲示板やSNSでは、「インフラエンジニア　やめとけ」と検索すると、多くの匿名の本音が出てきます。

こうした声が目立つのは、「成長実感が得られにくい環境」で働いているケースが多いからです。逆に、クラウド環境に精通したインフラエンジニアであれば、今後も需要は右肩上がりです。

一部では「インフラは楽すぎて逆に不安になる」といった声も見受けられます。自動化が進んだ環境や、障害の少ない現場では、確かにルーチン業務のみで日々が過ぎていくケースもあります。

こうした職場では「定時で帰れる」「何も起きなければ仕事が終わる」など、働きやすさはある一方、やりがいを求める人にとっては「退屈」と感じやすいのも事実です。

女性がインフラエンジニアの職場において悩むのは、技術の問題よりも職場環境と物理的な負荷が大きいケースが多いです。

これらが「やめたい」という心理に繋がりやすく、特に出産・育児といったライフイベントとの両立に壁を感じやすい構造があります。ただし、近年ではクラウドインフラやフルリモート型の働き方も増え、女性にも柔軟なキャリアの選択肢が広がってきています。

「底辺」という過激な表現が出る背景には、以下のような職種イメージがあります。

しかし、これは偏見に近く、現代のインフラエンジニアはむしろクラウドアーキテクチャ設計や**IaC（Infrastructure as Code）**など高度な知識が求められます。定型業務のみのイメージにとらわれると、キャリアを誤解されやすいので要注意です。

インフラエンジニアで後悔してしまう人には、以下のような傾向があります。

このような方は、開発職や企画・マーケティングなど、成果が可視化されやすい職種の方がマッチしやすいでしょう。逆に「安定志向」「サポート好き」「縁の下タイプ」であれば、インフラの魅力を感じやすいです。

向き不向きが激しい職種であるからこそ、自分の性格や価値観を見極めることが重要です。

安定的なインフラは、すべてのITサービスの土台です。そのため、一定のスキルがあるインフラエンジニアは、

といった理由で「最強職種」として評価されることもあります。特にSRE（Site Reliability Engineering）やクラウド設計に関わるエンジニアは、今後さらに報酬・地位ともに高まっていく見込みです。

属人的な環境から脱却する
ドキュメント整備や自動化によって、自分だけがわかる仕事から脱する。
クラウドスキルに移行する
オンプレ専属では将来的に市場価値が下がる可能性がある。AWSやGCP、Terraform等の知識を積極的に吸収していくことが重要です。
チーム内の“潤滑油”になる
技術だけでなく、調整・対話・支援といった“ソフトスキル”がキャリア持続において武器になる。