仕事をしていると、誰しも一度は「やるしかないからやるしかない」と口にしたり、心の中でつぶやいたりした経験があるはずです。期限が迫っている、代替案がない、逃げ場がない。そんな場面で自然に浮かぶこの言葉は、一見すると投げやりにも、根性論にも見えます。しかし実は、仕事の現場ではこの言葉が持つ意味を正しく理解し、使い方を間違えなければ、状況を前に進めるための思考整理ツールとして機能します。本記事では、「やるしかないからやるしかない」という言葉が生まれる背景を整理し、ビジネスの場でどう扱うべきか、危険な使い方と有効な使い方の違いを具体的な仕事の場面から解説します。
やるしかないからやるしかないが仕事の現場で生まれる瞬間を整理する
「やるしかないからやるしかない」という言葉は、気合や精神論の象徴として語られがちですが、実際にはかなり限定された状況で生まれます。仕事の現場を冷静に振り返ると、この言葉が出てくるタイミングには一定の共通点があります。
まず多いのが、選択肢がほぼ消えた状態です。企画の方向性が固まり、今さら大きな修正ができない段階。クライアントとの約束があり、納期を延ばせない状況。こうした場面では、議論や検討よりも実行が優先されます。そのときに出てくるのが「やるしかないからやるしかない」です。
次に、責任の所在が明確な場合もこの言葉が生まれやすくなります。自分が担当者であり、誰かに任せることができない。上司に相談しても結論が変わらないと分かっている。そうした状況では、迷いを断ち切るために自分自身に言い聞かせる形で使われます。
ここで重要なのは、この言葉が「思考停止」の合図なのか、「思考を切り替える合図」なのかを見極めることです。仕事で有効なのは後者です。
やるしかないからやるしかないを思考停止にしないための視点
「やるしかないからやるしかない」をそのまま放置すると、思考停止に陥る危険があります。何も考えず、ただ手を動かす状態になってしまうからです。しかし、仕事で成果を出す人ほど、この言葉を使う前後で必ず思考を挟んでいます。
例えば、本当に他に選択肢はないのかを一度だけ確認します。完璧な代替案がなくても、やり方の工夫や負担の分散はできないか。期限は絶対なのか、品質の調整は可能か。こうした最低限の整理を終えた上で、「それでもやるしかない」と判断したとき、この言葉は前向きに機能します。
また、この言葉は「覚悟を決めるための区切り」として使うと効果的です。迷い続ける状態が最も生産性を下げます。一定時間考え、結論が変わらないなら、そこから先は実行フェーズに切り替える。そのスイッチとして「やるしかないからやるしかない」を使うのです。
仕事ができる人ほど、この言葉を感情ではなく、判断の結果として使っています。
やるしかないからやるしかないがポジティブに働く仕事の場面
この言葉がポジティブに働く代表的な場面は、修正より前進が価値を持つ状況です。例えば、資料作成の締切直前。完璧を目指して手が止まるより、今できる最善を形にする方が評価につながる場合があります。
プロジェクトの後半では、理想と現実のギャップが必ず生まれます。そのときに「もっと良くできたはずだ」と立ち止まるのではなく、「ここからはやるしかない」と前を向けるかどうかで、結果が大きく変わります。
また、初めての業務や未経験の仕事でも、この言葉は使われます。正解が分からない中で悩み続けるより、一定の仮説を立てて動いた方が学びが早いからです。この場合の「やるしかないからやるしかない」は、挑戦を肯定する言葉として機能します。
やるしかないからやるしかないが危険になる仕事の使い方
一方で、この言葉が危険に働く場面もあります。代表的なのは、無理や過重労働を正当化する使い方です。人手不足や構造的な問題を放置したまま、「やるしかない」と言い続けると、疲弊や離職につながります。
特に注意が必要なのは、他人に向けてこの言葉を使うケースです。上司が部下に対して「やるしかないからやるしかないよね」と言ってしまうと、それは事実上の強制になります。本人の納得や選択がないまま使われるこの言葉は、モチベーションを下げる原因になります。
また、問題の先送りにもなりがちです。本来は業務フローや体制を見直すべき場面で、「今はやるしかない」と片付けてしまうと、同じ状況が繰り返されます。この言葉は一時的な対処には使えても、恒久的な解決策ではありません。
マイナビ先輩情報 キャッチコピーに見るやるしかないの扱われ方
就職情報サイトの先輩情報やキャッチコピーを見ると、「やるしかなかった」「必死で乗り切った」といった表現が多く使われています。これらは、困難を乗り越えた経験談として語られますが、読み手によってはネガティブにも映ります。
ビジネス的に見ると、こうした表現は「リアルさ」を伝えるための装置です。仕事が楽ではないことを正直に示すことで、共感を得ようとしています。しかし、文脈を誤ると「無理を強いられる職場」という印象を与えてしまいます。
仕事で言葉を使う立場にある人は、この違いを意識する必要があります。「やるしかない」という経験談を語る場合でも、その後にどう工夫したか、何を学んだかをセットで伝えることで、前向きな意味に変わります。
やるしかないからやるしかないと音楽や歌詞が重なる理由
「走れ」という言葉が繰り返される楽曲や、限界を超えることを描いた歌詞が多くの人に刺さるのは、「やるしかない状況」を肯定しているからです。POLYSICSの「走れ」や、「走れ with ヤマサキ セイヤ」の歌詞も、止まれない状況を前向きに描いています。
仕事の現場でも、似た心理が働きます。立ち止まるより動いた方が楽になる瞬間がある。その感覚を言葉にしたのが「やるしかないからやるしかない」です。ただし、音楽が一時的な高揚を与えるのに対し、仕事では継続性が求められます。
そのため、感情を煽るだけでなく、行動を分解し、現実的な一歩に落とし込むことが重要になります。
やるしかないからやるしかないを業務効率につなげる考え方
この言葉を業務効率につなげるには、「やるしかない」を合図にタスクを分解することが有効です。大きな仕事ほど、全体を見て圧倒されがちですが、細かく切り分けることで実行可能になります。
例えば、以下のように整理します。
・今すぐやるべきこと
・後回しにできること
・他人に頼めること
「やるしかない」と思った瞬間に、これらを書き出すだけで、精神的な負担が軽くなります。仕事が進まない原因の多くは、やることが不明確なまま抱え込んでいることです。
この言葉は、状況を受け入れるためのものではなく、整理を始めるための起点として使うと効果的です。
やるしかないからやるしかないをチームで共有するときの注意点
チームで仕事をしていると、「今はやるしかない」という空気が生まれることがあります。このとき、言葉を共有する方法には注意が必要です。
全員が同じ認識で使っているなら問題ありませんが、一部の人だけが負担を背負っている場合、この言葉は不満を生みます。チームで使うなら、「なぜ今やるしかないのか」「いつまでこの状態が続くのか」を明確にする必要があります。
リーダーの立場であれば、「今回はやるしかない状況だが、次回は改善する」という一言を添えるだけで、受け止め方は大きく変わります。言葉は状況説明とセットで使うことで、信頼を損なわずに済みます。
やるしかないからやるしかないを使わなくて済む仕事の設計
理想的なのは、この言葉を頻繁に使わなくて済む仕事の設計です。常に「やるしかない」状態に追い込まれている職場は、どこかに歪みがあります。
業務の属人化、無理なスケジュール、判断の遅れ。こうした要因が積み重なると、最後に現場が「やるしかない」で受け止めることになります。本来は、もっと前の段階で調整できるはずです。
この言葉が頻出する場合は、個人の問題ではなく、構造の問題として捉える視点が重要です。
やるしかないからやるしかないを前向きな覚悟に変える方法
それでも、仕事をしていれば「やるしかない」瞬間は必ず訪れます。そのときに大切なのは、この言葉を「諦め」ではなく「覚悟」に変えることです。
覚悟とは、状況を受け入れた上で、自分ができる最善を尽くすと決めることです。そこには主体性があります。「やらされている」のではなく、「自分で選んでやる」という感覚があるかどうかで、同じ言葉でも意味が変わります。
この主体性を取り戻すために、あえて「やるしかないから、どうやるかを考えよう」と言い換えるのも有効です。
まとめ
「やるしかないからやるしかない」という言葉は、仕事の現場で避けられない瞬間に生まれます。それ自体が悪いわけではなく、使い方次第で前に進む力にも、停滞を生む原因にもなります。
重要なのは、この言葉を思考停止に使わず、思考を切り替える合図として扱うことです。他に選択肢がないと判断した上で覚悟を決め、具体的な行動に落とし込む。そのプロセスがあって初めて、この言葉は仕事で意味を持ちます。
もし職場で「やるしかない」という言葉が頻繁に聞こえるなら、それは改善のサインかもしれません。個人の根性に頼るのではなく、構造や設計を見直す視点を持つことが、長期的には業務効率と成果を高めます。
この言葉をどう使うかは、仕事への向き合い方そのものです。ぜひ、自分やチームの中での使われ方を一度振り返ってみてください。
