「即日内定、ありがたいけどちょっと怖い」――候補者のSNSや知恵袋で、こんな声を見かけたことはありませんか？近年、採用市場ではスピード勝負が加速する一方で、企業の“即決採用”が候補者から不信感を持たれるリスクも高まっています。特に面接1回で即内定を出す企業に対しては、「ブラック企業なのでは？」という不安の声も。本記事では「即日内定は本当にやばいのか？」という問いに、採用側・応募者側の両視点から向き合い、経営者が陥りがちな落とし穴と改善のヒントを具体的に解説していきます。
即日内定とは？どこからが「やばい」と感じられるのか
即日内定とは？
一般的に「即日内定」とは、面接当日またはその日のうちに内定通知を出すことを指します。特に「面接1回 即日内定」は、スタートアップや人手不足の中小企業で多く見られます。
候補者が“やばい”と感じる理由
- スピード感よりも「見極められていない」不安が強い
- 求人情報と実態が違うのでは？という疑念
- 入社後すぐ辞めそうな“回転率の高い職場”という印象
SNS・知恵袋でよくある声
- 「面接1回で即決って、逆に怖い…」
- 「この会社、他に応募者いないのかな？」
- 「なんjで“即日内定の会社は地雷”って言われてた」
即日内定は本当にやばいのか？メリットとリスクを整理
メリット：スピードは競争優位になる
- 優秀な人材を他社より早く囲い込める
- 応募者の心理的熱量が高いうちにオファーできる
- 企業の意思決定スピードを好評価する候補者も存在
デメリット：信頼を損なうリスクが大きい
- 「軽い」「適当」と見なされて辞退されやすい
- 採用後のミスマッチによる早期退職が増加
- 特に新卒や未経験層には「入社後が不安」と映る
大手企業でも即日内定はある？
一部の大手でも、早期内定出しを行う企業はありますが、
- 複数回の接触機会（インターン・説明会など）
- 適性検査・課題・面談などのプロセスを経ている という“十分な接点”が前提にあります。
面接1回で即内定を出す企業が陥る“採用の落とし穴”
1. 人柄と印象だけで判断してしまう
第一印象が良い＝即戦力とは限りません。特に若手・未経験層はポテンシャル採用ゆえ、見極めには時間とプロセスが不可欠です。
2. 採用基準が属人的・曖昧
- 「上司が気に入ったから」
- 「話していて元気そうだったから」 という基準で内定を出してしまうと、入社後の定着率が下がります。
3. 候補者のリサーチ時間が不足
「今日中に返事をください」と急かすと、候補者は不信感を持ちます。意思決定を促すのではなく、信頼を得るプロセスが必要です。
候補者にとって“やばい会社”に見えない即日内定の出し方とは？
ポイント1：プロセスは短くても「情報量」は多く
- 面接時間を長めにとる
- 質疑応答の時間をしっかり確保
- 社風やカルチャー、現場のリアルを丁寧に説明
ポイント2：複数人で評価・承認プロセスを持つ
即日内定＝一人の印象だけで即決ではなく、
- 複数の社員が関わる評価体制
- 適性検査や事前課題の活用 を組み合わせることで、説得力と安心感が高まります。
ポイント3：「辞退リスク」も設計段階で織り込む
即日内定を出す場合、高確率で辞退される前提で母集団設計を強化する必要があります。
即日内定を出すなら、あらかじめ社内に整備しておくべきこと
採用ガイドラインの明文化
- 面接回数や内定判断基準の共通化
- 即日内定の際のフローと承認ルート
入社後のフォロー体制
- メンター制度やオンボーディングプログラムの整備
- 入社1週間・1ヶ月・3ヶ月のフォロー面談
スカウト文面・求人内容の明確化
即日内定を出すなら、事前の求人文面でスピード感をポジティブに伝える工夫も必要です。
よくある質問（Q&A）
Q1：即日内定を出したら、辞退されました…対策は？
A：信頼関係の構築が不足している可能性があります。「内定承諾率」が低い場合はプロセス設計の見直しを。
Q2：新卒に即日内定を出しても大丈夫？
A：新卒の場合、意思決定経験が少ないため、急がせると逆効果。意思決定までの“納得感”を重視した対応が不可欠です。
Q3：大手でも即日内定ってやってるの？
A：一部のIT企業や外資系では行われていますが、多くの場合「事前接点＋選考プロセスあり」で即日“発表”を可能にしている形です。
まとめ｜即日内定は「戦略」次第。焦って出すとやばくなる
即日内定は、候補者にとってありがたい制度である一方で、信頼関係のないまま即決すると「やばい会社」認定されるリスクがあります。特に面接1回・説明不足・急かす形での即日オファーは、候補者に「軽い」「怖い」と思われやすく、SNSや知恵袋でもネガティブに拡散されがちです。
だからこそ、“スピード”と“納得感”の両立がカギ。採用側が一方的に判断するのではなく、候補者にとっても「決めやすい」仕組みを整えていくことが、採用成功の近道です。
ロロント株式会社では、採用戦略の見直し・面接設計・辞退率改善などの支援も行っています。即決型採用を“やばくない戦略”にしたい企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。
