就職活動の終盤や内定後のフォローとして開催される「内定者座談会」。企業の雰囲気や先輩社員との距離感を知る貴重な機会ですが、「何を聞けばいいのか分からない」と戸惑う人も少なくありません。本記事では、内定者座談会で使える質問例を厳選して紹介します。さらに、聞き方の工夫やNG質問、先輩社員との対話を深めるテクニックまで、実際に現場で活用できる内容をまとめました。
目次
内定者座談会とは？目的と開催タイミング
内定者座談会は、主に入社前の不安解消や企業理解の促進を目的として開催されるカジュアルな交流の場です。懇親会や懇談会といった形式も含まれ、内定者と現場の先輩社員・人事担当者が直接会話する機会として設けられます。
目的
- 内定辞退の防止
- 企業文化や雰囲気の理解促進
- 入社前の不安や疑問の解消
タイミング
- 最終面接後の内定通知〜入社直前までの間
- 内定式後のフォローアップイベントとして
座談会で「先輩社員に聞いてよかった質問」例
働き方や業務内容に関する質問
- 実際の1日のスケジュールを教えていただけますか？
- 入社1年目で任される業務にはどのようなものがありますか？
- 他部署との連携で苦労したことはありますか？
キャリアや評価制度について
- 評価はどのように行われていますか？
- 昇進のタイミングや基準を教えてください
- キャリアパスにはどんな選択肢がありますか？
職場の雰囲気・人間関係
- 上司との距離感はどのような感じですか？
- 入社して意外だった社内文化などありますか？
- どんなタイプの人が多い職場ですか？
内定者懇親会でのおすすめ質問リスト
以下は、懇親会の雰囲気に合わせて使いやすい質問をカテゴリ別に整理したリストです。
やわらかめの話題
- 入社前にやっておくと良いことは？
- 新人時代に苦労したエピソードを聞かせてください
- 昼休みや終業後の過ごし方は？
組織理解に役立つ話題
- 部署間の異動はありますか？
- 自由に意見を出せる雰囲気はありますか？
- 他部署と関わる機会はどのくらいありますか？
内定者がやらかしやすいNG質問
1. 調べればわかる質問
- 「会社の強みはなんですか？」→企業HPに記載済み
- 「売上高はどれくらいですか？」→IR情報で確認可能
2. デリケートすぎる質問
- 「残業って何時間くらいですか？」（聞き方に注意）
- 「退職者って多いですか？」→ネガティブな印象を与える可能性
3. 先輩を試すような質問
- 「本当にこの会社に満足してますか？」→圧迫的に受け取られる
入社前の座談会を有意義にするための聞き方のコツ
1. 自分の興味・志望動機と関連付ける
例：「私は〇〇の業務に興味があるのですが、実際に関わっている方の感想を聞かせていただけますか？」
2. 相手にとって話しやすい空気を作る
表情、あいづち、リアクションを意識すると先輩社員も話しやすくなります。
3. 感謝の気持ちを伝える
最後に「本日は貴重なお話をありがとうございました」と一言添えるだけで印象が大きく変わります。
先輩社員に聞くと好印象な質問とその理由
入社後のギャップ
- 想像と違ったことはありましたか？ → 企業のリアルな一面を知るきっかけに
仕事のやりがい
- 一番達成感があった仕事は何ですか？ → モチベーションの源泉を知るヒントに
社会人としての学び
- 学生時代と働き方で一番違ったことは何ですか？ → 内定者が感じる“入社後の壁”を先に知れる
よくある内定者懇談会の失敗例（知恵袋でも話題）
話しかけられず終わってしまった
→ 質問リストを事前に用意するとスムーズに会話に入れます
緊張しすぎて一言も発言できなかった
→ オンライン座談会ではカメラON＋笑顔が効果的
空気が読めず場違いな質問をしてしまった
→ 周囲のトーンに合わせて質問の順番・内容を調整しましょう
懇親会や座談会で差がつく準備の仕方
- 参加する先輩社員の部署・役職を事前に把握しておく
- 自分の志望職種や関心分野をメモしておく
- 質問を3〜5個準備し、緊張しても出せるようにする
まとめ：質問力は“社会人力”の第一歩
内定者座談会は、企業に対する理解を深めるだけでなく、「この人は入社後も積極的に学びそうだ」と思ってもらうチャンスでもあります。質問内容や聞き方次第で、あなたの印象は大きく変わります。
事前準備をしっかり行い、自分の言葉で対話を深める姿勢を意識すれば、入社後のスタートダッシュにもつながるはずです。
