近年、「静かな退職（Quiet Quitting）」という言葉が話題に上る中、多くの企業が従業員の離職リスクに敏感になっています。これは突発的な退職ではなく、従業員が仕事への関与度を意図的に下げ、最低限の業務だけをこなすようになる状態を指します。表面...

職場で活躍していた部下が、突然やる気を失ったように見える。笑顔が減り、発言も少なくなり、仕事の質にも影響が出てきている。そんな状況に直面すると、多くの上司は「なぜ急に？」と戸惑い、不安を感じるはずです。本記事では、急にモチベーションを失...

職場で部下がうつ病や適応障害を発症したとき、「自分のマネジメントが原因ではないか」と悩む上司は少なくありません。また、「責任を問われるのか」「人事評価に影響するのか」といった不安を抱える管理職の声も多く聞かれます。近年では、労働環境や上...

職場において「上司との相性」は、仕事のパフォーマンスだけでなく、心身の健康やキャリアの継続にも大きく関わるものです。中でも「クラッシャー上司」と呼ばれる存在は、知らず知らずのうちに部下のメンタルを壊し、最悪の場合、職場全体を機能不全に陥...

企業経営に関わる役職としてよく耳にする「CEO」と「社長」。ビジネスの現場では両者が混同されることも少なくありませんが、それぞれが担う役割や立場は異なります。この記事では、CEOと社長の違いについて、権限や責任の観点から詳しく解説し、使い分け...

ハラスメントという言葉は、もはや一部の問題ではなく、あらゆる職場環境に関わる重要なキーワードとなっています。しかも、種類は年々増え続け、最近では「ハラスメント47種類」とも言われるほど多様化が進んでいます。「なんでもかんでもハラスメント」...

社員が長く働き続ける会社には、理由があります。「定着率が高い会社」とは、単に離職者が少ないだけでなく、社員の満足度や組織文化の健全性が反映された企業といえます。本記事では、定着率の基本的な意味や計算方法、平均値の目安、離職率との違いを押...

働くうえで「ルール」や「マナー」は必要不可欠です。しかし、その基準は人によって異なるため、共通認識として明文化された“行動規範”が、組織の健全な運営において重要な役割を果たします。本記事では、行動規範の意味や目的から、すぐに使える例文、導...

「頑張ってはいるけど、なぜかチームの空気を乱す存在がいる」——そう感じたことはありませんか？実は組織において最も扱いが難しいのが、“やる気のある無能”とされる存在です。努力や熱意があるにも関わらず、成果に結びつかず、周囲に負荷をかけてしまう...

「美容モニターって本当に稼げるの？」「在宅ワークとして効率はいいの？」そんな疑問を抱える方も多いのではないでしょうか。副業解禁の流れを背景に、美容モニターや化粧品モニターといった在宅でできる仕事に注目が集まっています。しかし、一見魅力的...