企業が人材を採用する際、スキルや経歴と同じくらい重要視されるのが「人間性」です。人間性の高い人材は、チームの空気を読み、他者への配慮を持ち、職場の雰囲気を良くします。一方で、人間性に問題がある人を採用してしまうと、離職率の上昇やトラブル...

NPO法人は、社会貢献を目的として活動する非営利組織として広く知られています。しかし、インターネット上では「やばい」「怪しい」といった声も多く見られます。実際にNPO法人の中には不透明な資金管理や、営利活動に近い運営を行っているケースも存在す...

企業経営において、新規事業や設備投資の判断は将来の収益性を大きく左右します。その際に活用されるのが「収益性指数法」です。限られた資源の中で、どの投資案件に資金を投入すべきかを判断する有効な指標として、多くの企業や診断士に活用されています...

企業の成長を目指す経営者の中には、「経営者コミュニティに参加すべきか？」と悩む人も少なくありません。実際に検索してみると「意味ない」「怖い」「ネットワークビジネスっぽい」などネガティブな意見も散見されます。本記事では、そうした声の真相を...

利権ビジネスという言葉を耳にすると、政治や大企業の裏側にある黒いビジネスというイメージを持つ人も少なくありません。しかし、現代のビジネスにおいて「利権」とは必ずしも悪ではなく、戦略的に活用することで安定収益を生み出す仕組みにもなり得ます...

「人生が変わる」「稼げるマインドが手に入る」といったキャッチコピーに惹かれて、自己啓発セミナーに参加した経験がある人は少なくありません。しかし、その一方で「自己啓発セミナーはやばい」「気持ち悪い」といった否定的な声もネット上には多数存在...

最近、「権利収入」という言葉を耳にする機会が増えました。SNSや知人からの紹介で「リスクなしで毎月収入が入る」と誘われた方も多いのではないでしょうか。しかし、一見魅力的なこの言葉の裏には、落とし穴も存在します。本記事では、「権利収入は本当に...

人材採用の現場では、応募数が集まらない、内定辞退が続く、優秀な人材にリーチできないなど、さまざまな課題がつきまといます。これらの問題を構造的に解決するために注目されているのが「採用ファネル」という考え方です。本記事では、採用活動にマーケ...

求人票や採用ページにおける「求める人物像」の明確さは、応募者の質と数を大きく左右します。しかし、実際には「抽象的すぎて伝わらない」「どの企業も似たような表現ばかり」といった課題を抱える採用担当者も少なくありません。この記事では、優秀な応...

企業の成長において「どんな人材を採用するか」は極めて重要なテーマです。とくに優秀な人材は、職場の空気を変え、売上や生産性を大きく押し上げる存在です。しかし「優秀さ」は学歴や肩書きだけでは測れず、採用や評価の場面で見抜く力が問われます。こ...