仕事をしていると、「あの人はクオリティが高い」と評される同僚がいますよね。同じ時間、同じ業務量でも、成果物の完成度や信頼度が明らかに違う。この記事では、そんな「クオリティが高い人」の思考法や行動パターンを心理面・仕事術の両面から解説しま...

「統括リーダー」という肩書きを聞いたことはあるけれど、具体的にどんな役割なのか、リーダーやマネージャーとの違いがわからない——そう感じたことはありませんか？統括リーダーは、現場と上層部の橋渡し役として、チームの成果を左右する存在です。本記...

「懸念点」という言葉は、会議・報告書・メールなど、ビジネスのあらゆる場面でよく使われます。しかし、意味をあいまいに理解したまま使うと、「上から目線」「責任逃れ」「否定的」と受け取られてしまうこともあります。この記事では、「懸念点とは何か...

仕事の場で「真面目な人だね」と言われるのは、ほとんどの場合褒め言葉です。しかし、もう一歩上の評価を受ける人に対しては「実直」という言葉が使われることがあります。同じようで微妙に違うこの2つの言葉には、**仕事の成果や信頼関係に直結する“行動...

人に「尊敬する人は誰ですか？」と聞かれて、答えに詰まった経験はありませんか。面接でもよく出る質問ですが、いざ聞かれると「特に思いつかない」と焦ってしまう人は少なくありません。しかし実は、「尊敬する人がいない＝ダメ」というわけではないので...

誰もが「出世する人」と「そうでない人」の違いを一度は考えたことがあると思います。同じ会社で、同じように頑張っているのに、なぜか評価される人とそうでない人がいる。そこには、単なる努力や運では説明できない“思考と行動の違い”があるのです。 この...

誰かのためにお金を使うと、不思議と自分にも良いことが返ってくる──そう感じた経験はありませんか？ビジネスの世界でも、「人のためにお金を使える人」は信頼を集め、仕事のチャンスを呼び込みやすいといわれます。心理学的にも、与える行動は幸福度を高...

「話しかけても目を合わせない」「報告のときにすぐ目をそらす」──そんな部下の態度に、戸惑った経験はありませんか？実は「目をそらす」という行動には、単なる礼儀や性格ではなく、心理的なサインが隠れています。緊張・恐怖・防衛・嫌悪・尊敬──そのど...

「どうしても忘れられない」「思い出したくないのに、ふと浮かんでくる」──嫌な記憶や過去の人間関係のトラブルは、心だけでなく仕事の集中力にも影響を与えます。実は、“記憶”と“感情”は脳の中で深く結びついており、単に「忘れよう」と思っても、脳は勝...

「仕事中にスマホばかり触っている新人を見ると、イライラしてしまう」「注意しても響かない」「時代が違うのかもしれない」。そう感じたことはありませんか？ 実は、仕事中にスマホをいじる新人の多くは、“やる気がない”わけではありません。彼らは自分な...