研修が終わったあとに提出する研修報告書は、単なる形式的な書類ではありません。上司や人事はそこから「学んだことをどう理解し、どう仕事に活かそうとしているか」を見ています。感想や所感の書き方次第で、評価や信頼度が大きく変わることもあるのです。本記事では、新人から中堅社員まで使える研修報告書の感想の書き方と、実際に役立つ例文を多数紹介します。読み終えるころには「伝わる報告書」が自然に書けるようになりますよ。
研修報告書の感想の基本的な書き方
研修報告書における感想の役割は、単に「楽しかった」「勉強になった」と書くことではありません。上司が見ているのは「学びの深さ」と「業務への応用意識」です。ですから、感想の書き方にも一定の型があります。
感想を書く際に意識すべき流れ
- 研修で学んだことを具体的に述べる
「マーケティングの基礎を理解した」ではなく、「ペルソナ設定の重要性を学び、今後の顧客提案で活かせると感じた」と書くと伝わりやすいです。 - 自分の気づきや変化を書く
「普段の業務では見落としがちな視点に気づいた」「効率化の手法を知り、明日から実践できる」といった記述が有効です。 - 今後どう活かすかを示す
「営業資料の作成時に研修で学んだフレームワークを取り入れる」といった具体的なアクションを添えると、上司に好印象を与えます。
この流れを意識するだけで、報告書の内容が格段に評価されやすくなりますよ。
新人研修報告書の感想例文
新人が提出する研修報告書では、「素直さ」と「学びを吸収する意欲」が評価されます。社会人経験が浅いからこそ、等身大の学びを整理して伝えることが大切です。
例文1：基礎スキル研修を受けた場合
「今回の新人研修で、ビジネスマナーや電話応対の基本を学びました。特に敬語の使い方では、自分がこれまで曖昧に理解していた部分を正すことができ、大きな気づきとなりました。今後は、学んだことを日常のやり取りで意識的に実践し、社外の方から信頼されるよう努力していきます。」
例文2：チームワーク研修を受けた場合
「チーム演習を通じて、自分が意見を出すだけでなく、他人の意見を引き出すことの大切さを実感しました。これまでは発言することに精一杯でしたが、メンバー全体の意見をまとめることが成果につながると学びました。これからは業務でも、チーム全体で成果を出せるような関わり方を意識します。」
新人の場合、「学んだこと」と「気づき」をシンプルに整理するだけで十分に評価されます。無理に難しい表現を使う必要はありませんよ。
研修で学んだことを活かす感想の例文
単に学びを書くだけでなく、「どう活かすか」をセットで書くと、実務につながる報告書として評価されやすくなります。これは新人だけでなく、若手・中堅社員にも共通するポイントです。
例文1：営業職の場合
「営業研修を通じて、ヒアリングの重要性を改めて理解しました。特に、顧客が本当に求めていることは表面的な要望の裏に隠れているという講師の言葉が印象に残りました。今後の商談では、質問の仕方を工夫し、顧客の真のニーズを引き出すことで受注率向上を目指します。」
例文2：管理部門の場合
「業務改善研修で紹介された『ムダ取り』の手法を、日常の経費精算フローに適用できると感じました。特に承認の手間を減らす工夫は、部内全体の効率化につながります。まずは自分が担当している経費処理から試し、成果が出れば他部署へも展開していきたいです。」
このように、自分の仕事にどう落とし込むかを記すと、「実践的な学び」として評価されるのです。
研修報告書の書き出しで迷わない方法
「感想は分かったけど、最初の書き出しが一番難しい」という声も多いです。書き出しの印象で読みやすさが変わるため、いくつかパターンを押さえておくと安心です。
書き出し例1：研修全体の感想から入る
「今回の研修を通じて、業務に直結する多くの学びを得ることができました。」
書き出し例2：印象的な内容から入る
「研修の中で特に印象に残ったのは、上司とのコミュニケーションに関するケーススタディです。」
書き出し例3：問題意識から入る
「これまで自分は業務の進め方に迷いがありましたが、今回の研修で具体的な解決策を見つけることができました。」
最初の一文に悩んだら「学んだこと」「印象に残ったこと」「問題意識の変化」のいずれかから入るのがおすすめです。
社会人が押さえるべき研修感想文の書き方
新人だけでなく、社会人として経験を重ねている人も、感想文の書き方には工夫が必要です。経験がある分、より「自分の業務とつなげる意識」が求められます。
意識すべきポイント
- 学びを抽象的にせず具体化する
「コミュニケーションが大事」ではなく、「相手の要望を復唱することで理解を確認する」など具体的に。 - 課題感とセットで書く
「時間管理の必要性を感じた」と書くだけでなく、「今の業務で遅延が発生しやすい背景」を添えると説得力が増します。 - 組織全体に還元する視点を入れる
「自分だけでなく、部署全体の効率化に活かす」といった姿勢は評価されやすいです。
社会人の感想文は「自己成長」と「組織貢献」の両輪を見せることがカギになりますよ。
研修感想文の締めの書き方
報告書の最後をどうまとめるかで、読み手の印象は大きく変わります。ダラダラと終わるのではなく、前向きで実務に活かす姿勢を示すことで「締めの一文」がぐっと引き締まります。
締め方の具体例
- 今後の抱負で締める
「今回学んだ内容を日常業務に反映し、成果につなげていきます。」 - 感謝を添える
「このような貴重な研修の機会をいただきありがとうございました。学びを成果に変えていきたいです。」 - 課題意識を残す
「研修を通じて課題も明確になったため、改善に努めていきたいと思います。」
このようにポジティブに締めることで、読み手に「成長の意欲がある」と伝わります。特に新人や若手は、前向きな姿勢を示すだけで評価が変わることがありますよ。
上司に評価される研修報告書の特徴
ただ感想を書くだけでなく、上司が「この社員はしっかり学んでいる」と思う報告書にはいくつか共通点があります。
評価されやすいポイント
- 研修内容を要約できている
学んだことを自分の言葉で短く整理できていると理解度が伝わります。 - 自分の業務に関連づけている
「営業」「事務」「管理」など職種に即した応用が書かれていると現実味があります。 - 行動計画が具体的
「来月のプレゼンで取り入れる」「週次報告に反映する」など、具体的なアクションが見えると上司も安心します。 - 文体が丁寧で誠実
文章の丁寧さはそのまま姿勢に直結します。誤字脱字のチェックも忘れないことが大切です。
これらを満たしている報告書は、単なる提出物ではなく「成長の証」として評価されます。
研修報告書のNG例文と改善方法
一方で、評価を下げてしまう報告書にもパターンがあります。NG例文を確認しながら、改善方法を見ていきましょう。
NG例文1：抽象的すぎる
「とても勉強になりました。今後に活かしたいと思います。」
→ 改善例：「特にロジカルシンキングの部分が印象に残りました。今後は資料作成で結論から説明することを意識していきます。」
NG例文2：感想だけで終わっている
「講師の説明が分かりやすかったです。」
→ 改善例：「講師の説明が分かりやすく、特に『時間管理は優先順位付けが大切』という言葉が印象的でした。今後はタスク整理の際に優先順位を明確にします。」
NG例文3：他人事になっている
「部署で役立つといいと思います。」
→ 改善例：「部署全体で役立つ内容でした。まずは自分が担当する案件で試し、その効果をチームに共有したいです。」
改善のポイントは「具体化」と「主体性」です。誰が見ても「行動につながる報告書」になっているかを意識しましょう。
まとめ
研修報告書の感想は、ただの形式ではなく「学びをどう活かすか」を示す重要な要素です。
- 書き出しは「学んだこと」「印象に残ったこと」「問題意識」から入るとスムーズ。
- 感想は「学んだこと → 気づき → 今後の活用」の流れで整理すると分かりやすい。
- 締めは前向きな抱負や感謝でまとめると好印象。
- 抽象的すぎる表現や他人事のような書き方は避け、主体性を意識する。
これらを意識するだけで、報告書は「提出物」から「評価される資料」へと変わります。研修の学びを自分の言葉で整理し、業務に活かす姿勢をしっかり示すことが、キャリアを伸ばす第一歩ですよ。
