結婚情報誌として知られるゼクシィは、毎年のように話題を呼ぶキャッチコピーを発表しています。「小指から、未来をつなごう」「結婚しなくても幸せになれる時代に、ゼクシィがある意味を考えた」など、一見すると広告コピー以上のインパクトを持つフレー...

会社の成長を大きく左右するのは経営者の資質です。しかし、残念ながら「無能な経営者」と呼ばれる人も少なくありません。社員のモチベーションを削ぐ言動や、誤った経営判断によって会社の将来を危うくするケースは数多くあります。本記事では、ダメな経...

プレイングマネージャーとは、自らもプレイヤーとして実務をこなしながら、同時にマネジメントも担う役割のことです。一見すると「現場感覚を持った理想の管理職」に見えますが、実際には激務になりやすく、限界を迎えて退職を考える人も少なくありません...

クリニックや病院の看板は、単なる目印ではなく「安心感」と「信頼感」を伝える大切なツールです。おしゃれさを重視しすぎると見にくくなり、逆に情報を詰め込みすぎると患者に敬遠されてしまいます。この記事では、クリニック看板をおしゃれにしながらも...

お店の雰囲気や売上は「店長の力量」に大きく左右されます。いい店長がいる店舗はスタッフが自然と笑顔になり、顧客満足度も高くなる一方、ダメ店長がいる職場は人が定着せず、雰囲気が重くなりやすいです。この記事では、いい店長とダメ店長の違いを明ら...

企業活動において「コンプライアンス（法令やルールを守ること）」は欠かせないものです。しかし「コンプライアンスを守りましょう」と言われても、具体的にどんな行動をすればよいのか迷う人は多いですよね。本記事では、コンプライアンスを遵守するため...

職場やチームで「行動方針を共有しましょう」と言われると、なんだか堅苦しく感じる人も多いのではないでしょうか。ですが、実は行動方針は仕事を進めるうえでのコンパスのような役割を果たしてくれます。この記事では「行動方針とは何か」をわかりやすく...

学校や職場で「絶対評価」や「相対評価」という言葉を耳にしたことはありませんか。どちらも人の成績や成果を測る仕組みですが、基準や意味が大きく異なります。この記事では、絶対評価の仕組みや具体例、相対評価との違いをわかりやすく整理します。その...

チームの成長やメンバーの定着率を高めるために「1on1ミーティング」は広く浸透しましたが、最近は「2on1ミーティング」に注目が集まっています。上司2人と部下1人で行う面談は、評価の透明性や業務の引き継ぎ効率化に役立つ一方で、プレッシャーや進行の...

アルバイトを採用しても、すぐに辞められてしまうとお店や職場は大きなダメージを受けます。教育に時間をかけたのに慣れた頃に辞める、立て続けに人が辞めてシフトが回らなくなる、といった状況は経営者や店長にとって頭の痛い問題です。この記事では「バ...