「なんであんな判断をしてしまったのか…」そう振り返る経験は、ビジネスの現場では誰にでもあるはずです。実はその原因の多くが“認知バイアス”という思考の偏りにあります。知らず知らずのうちに私たちは情報を歪め、合理的でない選択をしてしまうのです。...

「休職中に転職活動をしてもバレないだろう」──そんな考えで行動する社員が増えている一方で、それが“バレた”瞬間、職場では思わぬ波紋が広がります。信頼の崩壊だけでなく、就業規則違反や損害賠償問題に発展するケースも少なくありません。本記事では、...

「普段はいい人なのに、陰で全然違う顔をしていた」──職場における“裏の顔”の発見は、信頼関係を根底から揺るがします。表と裏のギャップが激しい相手ほど、見抜くのは難しく、業務効率にも影響を与えかねません。本記事では、人の本当の顔を見極める心理...

「念には念を」と準備を重ねる慎重派タイプの人は、時に「動きが遅い」「決断力に欠ける」と誤解されがちです。しかしビジネスの現場では、そうした慎重な性格が“信頼”や“堅実な成果”につながる場面も少なくありません。「石橋を叩いて渡る人」は、決して...

「自分って、生きるのに向いてないかもしれない」——そんな感覚を、朝の満員電車の中や、会議室の無言の空気の中で、ふと抱いたことがある人は少なくないでしょう。SNSやネットで「生きるのに向いてない」と検索する人が増えている背景には、社会のスピード...

「あの人、なんだか距離がある」「集団に馴染もうとしない」——職場にいる“人間嫌い”な人に対して、こうした印象を抱くことは珍しくありません。しかし、そういった人物が必ずしも職場の足を引っ張る存在かといえば、決してそうではありません。むしろ、“人...

「この言葉、なんか知的に聞こえる」——そんな心理学用語を、さりげなくビジネス会話に織り交ぜている人に出会ったことはありませんか？単なる横文字や専門用語ではなく、言葉の背景に理論や意味があるからこそ、“できる人”の言葉には説得力が生まれます。...

「人は論理的に考えているはずなのに、なぜ不思議な判断をしてしまうのか？」——営業現場や購買行動、意思決定の場面で、そうした違和感を覚えたことがある方は少なくないでしょう。それを説明してくれるのが、行動経済学の重要な概念である「限定合理性」...

「あの人、目つきが違う」──会議室で、プレゼンの場で、あるいは静かにPCと向き合う姿に漂う“異質さ”を感じたことはないでしょうか。それは、凡人とは明らかに異なる視点と集中力をもつ“天才型”の特徴かもしれません。この記事では、「天才はなぜ目が違う...

「あの音を聞くと緊張する」「あの香りで安心する」──私たちは日常の中で、意識せず“条件づけ”された行動や感情を繰り返しています。これは単なる個人の癖ではなく、心理学で言うところの“古典的条件付け”という仕組みによるものです。この記事では、古典...