会食は単なる食事の場ではなく、ビジネスパーソンとしての人間性や信頼感が問われる“評価の現場”でもあります。上司や取引先と距離を縮めるチャンスである一方、些細な振る舞い一つで信頼を損ねてしまうリスクも潜んでいます。この記事では、ビジネス会食...

なぜか自分ばかり厳しく指摘される、注意を受けやすい──そんな感覚に心当たりのある人は少なくありません。職場には、同じミスをしても厳しくされる人とそうでない人が確かに存在します。そこには「能力」「信頼」「期待」などが複雑に絡み合った“職場特有...

急な体調不良や私用で仕事を休んだ後、「周囲に迷惑をかけたかもしれない」と気になった経験は誰しもあるでしょう。そんなとき、お菓子とともに一言メッセージを添えることで、職場の空気を和らげ、信頼関係をスムーズに修復することができます。本記事で...

名刺交換の際にどちらが先に出すべきか、名刺入れの上で受け取るかなど、形式ばったマナーに「くだらない」と違和感を抱く人が増えています。特にリモートワークや国際ビジネスの普及により、名刺自体の存在意義が問われるようになりました。本記事では、...

「いちいち指摘してくるあの人、正直うんざりする…」そんな声は多くの職場で聞かれます。正義感なのか、支配欲なのか。間違いを見逃せず、ことあるごとに口を挟む人の背景には、実は“心理的な傾向”があります。本記事では、指摘癖のある人の心理的構造や、...

あなたの“選択”や“判断”は、本当に自分の意志でしょうか？実は、人は無意識のうちに「目にした言葉」や「前提条件」によって思考や行動を誘導されています。これが心理学でいう「プライミング効果」です。本記事では、プライミング効果の基本概念をわかり...

以前は何気なく交わしていた会話が、ある日を境にピタリと止まる──職場で「必要以上に話さなくなった」と感じる場面は、意外と多くの人が経験しています。それは単なる気分の問題ではなく、職場の人間関係や信頼のバランスに微妙な変化が生じているサイン...

「ちゃんと謝ったのに、許してもらえなかった」そんな経験をしたことはありませんか？謝罪には“技術”があります。たとえ一言でも、その言葉に誠意が感じられるかどうかで、相手の印象や信頼は大きく変わります。本記事では、ビジネスや友人関係などのシー...

「わかりやすい資料」「伝わる説明」には、共通する“見え方の原則”があります。その鍵を握るのが、ゲシュタルト心理学の中核概念である「プレグナンツの法則」です。人間の知覚の仕組みを理解すれば、コミュニケーション、資料作成、業務設計にまで活かす...

やるべきことがあるのに、気持ちが切り替わらず集中できない──そんな経験は、誰しもが仕事の現場で抱えたことがあるはずです。感情に振り回されてしまうと、パフォーマンスだけでなく自己肯定感まで低下してしまうことも。本記事では、大人が実践できる「...