有休や体調不良で仕事を休んだ翌日、職場に出勤するのが妙に気まずく感じたことはありませんか？「謝るべき？」「挨拶はどうする？」「周囲の視線が冷たく感じる…」と悩む人は多いものです。本記事では、仕事を休んだ次の日に気まずくなってしまう理由とそ...

突然体調が優れなくなり、仕事や学校を休まなければならない場面は誰にでもあります。そんなとき、どんな文面で連絡すれば迷惑をかけず、信頼も失わずに済むのでしょうか。本記事では、体調不良による欠勤を伝えるときの適切なメール・LINEの例文を、状況...

体調不良の中でも、とくに言い出しにくいのが生理痛による欠勤です。「甘えと思われたらどうしよう」「なんて言えば失礼にならない？」と迷うこともあるでしょう。この記事では、生理痛で仕事を休むときの適切な伝え方や、女性・男性上司別の例文、そして...

キャリアの中で「管理職からプレイヤーに戻りたい」「今の立場では業務が難しい」と感じたとき、選択肢のひとつとして考えられるのが「降格願い」です。ただし、正しい書き方や伝え方を知らずに提出してしまうと、職場での評価や人間関係に悪影響を与える...

日々の業務や就職活動、人間関係の中でよく耳にする「モチベーション」という言葉。しかし、具体的にどのような意味で使うのが正しいのか、またどんな場面でどんな言葉と一緒に使えば自然なのか、曖昧なまま使っている方も多いかもしれません。本記事では...

社内行事やイベントの企画・調整では、参加可否を把握する出欠確認メールが欠かせません。しかし、送り方や文面に悩む方も多く、特に上司や社外相手には配慮が求められます。また、返信がない場合の催促もデリケートな対応が必要です。本記事では、ビジネ...

イベントやセミナーの終了後、主催者に対して感謝の気持ちを伝えるお礼メールは、信頼関係を深める大切なビジネスマナーです。適切なタイミングと表現で送ることで、次のご縁にもつながるきっかけになります。本記事では、主催者へのお礼メールの書き方と...

社内でのトラブルは、業務の信頼性や顧客満足に直結するため、迅速かつ正確な報告が欠かせません。しかし、どのようにメールで報告すればよいか悩む方も多いのではないでしょうか。本記事では、初動対応から報告、完了までの社内トラブル報告メールの書き...

社内で業務を進めるなかで、直属の上司以外にもメールで連絡を取る機会は少なくありません。部長、役員、他部署の上席など、組織階層が異なる相手へのメールは、丁寧さと適切な距離感が求められます。本記事では、「直属ではない上司」に対して失礼のない...

会議の場で発言できなかった、伝えたかったことを言いそびれた──そんな経験は誰しもあるもの。特にビジネスシーンでは、後からでも適切にフォローすることで信頼を損なわず、むしろ評価につながることもあります。本記事では、会議後に話せなかったことを...